2012-05-25 12:13 konto usunięte

to z tego mam rozumieć że niezaleznie czy mam umowe u jadnego pracodawcy czy u kilku to tylko urlop nalezy mi sie od jadnego i z jednej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-25 12:02 mia70

Witam, pracownikowi przysługuje 26 dni urlop w każdym roku kalendarzowym, wiec jesli faktycznie wykorzystała Pani 26 dni to sprawa jest zamknięta. Chyba, że Pani nie wykorzystała 26 dni to wtedy faktycznie pracodawca ma obowiązek zapłacić ekwiwalent urlopowy za niewykorzystany urlop, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-23 14:38 mia70

Witam,
jeśli ma Pani ukończona studia i 2 lata pracy nie w okresie studiów to przysługuje Pani wymiar 26 dni, jeśli nie to 20 dni.
przy 26 dniach:
26:12*1(grudzień 2011)= 3 dni
26:12*6 (od stycznia do czerwca 2012)= 13 dni
czyli jeśli Pani nie wykorzystała urlopu to przysługuje Pani za ww okres 16 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-23 14:32 mia70

Witam, jeśli na umowie było 1500,00 brutto to wymóg minimalnego wynagrodzenia został zachowany, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-22 13:21 mia70

Witam, jeśli Pani już wykorzystała 10 dni urlopu w tym roku to znaczy, że pozostają do rozliczenia 2 dni, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-22 12:45 sab304

ze szkołą i pracą mam 10 lat ...
i nie wykorzystałam w poprzedniej pracy ani jednego dnia urlopu....
czyli jeszcze oprócz tego 10 dni urlopu , należy mi się . bo nie bardzo z tego rozumiem [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-22 12:38 mia70

Witam,
jeśli przysługuje Pani
wymiar 26 dni to do wykorzystania jest 26:12*4=9 dni za 2012 r.
wymiar 20 dni to do wykorzystania jest 20:12*4=7 dni za 2012 r.
wymiar 26 dni to do wykorzystania jest 26:12*1=3 dni za 2011 r.**
wymiar 20 dni to do wykorzystania jest 20:12*1=2 dni za 2011 r.**
 
** o ile... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-21 17:01 reniaaa79

umowa o pracę na pełny etat a umowa obowiązuje do kwietnia 2014 roku.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-21 11:28 mia70

Witam, na podstawie jakiej umowy jest Pani zatrudniona i na jaki okres umowa zosatała zawarta? pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-18 17:48 Ginger_

A może zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem/ chorym członkiem rodziny? Lekarz wypełnia ZUS ZLA na ubezpieczonego, który podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu i takie zwolnienie wraz z wypełnionym drukiem Z-15 przekazujesz pracodawcy. Zasiłek opiekuńczy przysługuje p... [ pokaż całą odpowiedź ]