2012-05-22 13:21 mia70

Witam, jeśli Pani już wykorzystała 10 dni urlopu w tym roku to znaczy, że pozostają do rozliczenia 2 dni, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-22 12:45 sab304

ze szkołą i pracą mam 10 lat ...
i nie wykorzystałam w poprzedniej pracy ani jednego dnia urlopu....
czyli jeszcze oprócz tego 10 dni urlopu , należy mi się . bo nie bardzo z tego rozumiem [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-22 12:38 mia70

Witam,
jeśli przysługuje Pani
wymiar 26 dni to do wykorzystania jest 26:12*4=9 dni za 2012 r.
wymiar 20 dni to do wykorzystania jest 20:12*4=7 dni za 2012 r.
wymiar 26 dni to do wykorzystania jest 26:12*1=3 dni za 2011 r.**
wymiar 20 dni to do wykorzystania jest 20:12*1=2 dni za 2011 r.**
 
** o ile... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-21 17:01 reniaaa79

umowa o pracę na pełny etat a umowa obowiązuje do kwietnia 2014 roku.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-21 11:28 mia70

Witam, na podstawie jakiej umowy jest Pani zatrudniona i na jaki okres umowa zosatała zawarta? pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-18 17:48 Ginger_

A może zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem/ chorym członkiem rodziny? Lekarz wypełnia ZUS ZLA na ubezpieczonego, który podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu i takie zwolnienie wraz z wypełnionym drukiem Z-15 przekazujesz pracodawcy. Zasiłek opiekuńczy przysługuje p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 17:00 mia70

Witam, niestety sprawa uległa przedawnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 15:41 ELA_73

Bardzo dziękuję za odpowiedzi. Na urlopie wychowawczym byłam 3 lata,a rozwiązanie umowy nastąpiło w ubiegłym tygodniu,czy w związku z tym wychowawczym sprawa uległa przedawnieniu?A co do list obecności to kierownictwo samo podpisywało za pracowników podrabiając nasze podpisy,lub dawali wypełnioną ju... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:58 Marcin Siedlecki

Zrobiłbym tak jak mówi Mia70. Mogłaby Pani rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jednak potem pozostaje kwestia walczenia o swoje w sądzie pracy. 
Musimy pamiętać, że jeżeli pracownik otrzymuje świadomie wynagrodzenie większe niż w umowie to bierze współudział w popełni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:02 Marcin Siedlecki

Kierownictwo fałszowało listy obecności? Jak to tak? 
Wysłałbym do nich wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru i poczekałbym na rozwój sytuacji...
Później może sąd pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]