czy pracodwca moze przeniesc pracownika bez jego zgody z całego etatu na 1/2 etatu?
2012-07-13 07:21 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
2012-07-17 11:52 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek
Celem wypowiedzenia zmieniającego nie jest rozwiązanie stosunku pracy, a tylko modyfikacja jego treści. Mimo to skutkiem jego wręczenia może być rozwiązanie umowy o pracę. Dojdzie do tego, gdy pracownik, któremu wręczono wypowiedzenie zmieniające, odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i płacy.
Dodano 2020-11-16 13:05 przez zdrojowy2
Dzień dobry, chciałbym się dowiedzieć na jakiej zasadzie pracodawca może zmienić rodzaj zatrudnienia z cały etat na 0,8 etatu.
Przy poprzednim zamknięciu gospodarki została wybrana komisja reprezentująca pracowników i to w porozumieniu z nimi firma podjęła decyzję o zmianie etatów z całego na 0.5 et...
Dodano 2015-08-31 21:56 przez S_olcia
1. Proszę o informację, co jeśli mimo złożonego wniosku na obniżenie etatu, pracodawca nie udzieli odpowiedzi w tym zakresie i wręczy mi wypowiedzenie? Czy mam odmówić podpisania wypowiedzenia? Czy mam do tego prawo?
2. Co jeśli pracodawca oświadczy, że nie może mi skrócić etatu na 7/8 tylko na 1/2,...
Dodano 2013-11-05 16:18 przez konto usunięte
Witam,
zamierzam skorzystać z okresu ochronnego i złożyć wniosek do pracodawcy o powrocie do pracy zmniejszając etat w ilości 3/5. Trzy dni do pracy i 2 dni w domu. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może się nie zgodzić na taką formę 3/5? Jest to jedyna opcja, która może mi pasować.
Bardzo proszę o...
Dodano 2012-07-21 11:07 przez anula2006
Pracuję w sklepie, jestem zatrudniona z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca obniżył mi etat o 1/2 na okres 1 roku (argumentacja: spadek obrotów, brak możliwości przeniesienia na inny dział, bo wszędzie jest pełna obsada). W tym samym czasie przedłużył umowę o pracę 2 innym pracowni...
Dodano 2013-01-29 17:11 przez Sabina1234
Czy zakład pracy może zmienić mi etat z całego na 3/4 jeżeli umowa jest na czas nieokreślony?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
Zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, kto wystąpi z taką inicjatywą. Jeżeli obniżenie wymiaru czasu pracy następuje zamiast wykorzystywania urlopu ...
Praca na pół etatu a przerwa na karmienie
Pracownica ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie, gdyż jej czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie. Pracownica i pracodawca powinni wspólnie ustalić sposób wykorzystania tej przerwy, np. przyjąć, że pracownica będzie ...
Zmiana etatu a wymiar urlopu
Jeżeli w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do zmiany wymiaru czasu pracy, w jakim zatrudniony jest pracownik, należy dokonać korekty wymiaru przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego ...
2023-07-17 15:22
2023-02-20 11:37