Dyscyplinarka w okresie wypowiedzenia

• EKSPERT

  2012-10-19 17:14 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, jeżeli zajdą odpowiednie przesłanki. W sytuacji, jeżeli w okresie wypowiedzenia będzie pan nieobecny, gdyż będzie pan przebywał na zwolnieniu lekarskim to pracodawca nie powinien tego podważyć

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-10-19 19:12 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziekuje bardzo za szybka odpowiedz.

  Rozumiem, ze nie powinien nie jest rownoznaczne z "nie moze" .Chcialem tez dodac, ze rozwiazanie umowy nastapilo po podaniu konkretnych powodow . Pomimo tego nie byly one najwidoczniej wystarczajace do podjecia krokow dyscyplinujacych i jeszcze co najdziwniejsze wypowiedzenie mialo miejsce na poczatku miesiaca,co jednoczesnie wydluzylo okres mojego wypowiedzenia z 3 do prawie 4 miesiecy. Pomimo charakteru pracy jaka wykonuje i zwiazanym z tym praktycznie nieograniczonym dostepem do danych pracodawca chce abym do konca trwania umowy wykonywal swoja prace ,jednoczesnie podwazajac moje kompetencje .

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-11-01 17:38 autor odpowiedzi: Krystian008

  Witam

  A jeśli pracownik od pewnego czasu ma problemy z nerwami związane z pracą (wymioty, nerwica, biegunka, mobbing w pracy), lekarza rodzinnego od początku tego roku odwiedził kilkukrotnie będąc na od 1 do 3 tyg wolnego jednak to skutku nie przynosi (nigdy ponad miesiąc), teraz udaje się do psychiatry. Co jeśli psychiatra da mu dłuższe zwolnienie niż trwa umowa?

  Gdzieś słyszałem iż w tym wypadku pracodawca winien jest ją przedłużyć do momentu powrotu pracownika ale czy to prawda? Jeśli nie to co w momencie wygaśnięcia umowy? Zus przejmuje warunek wypłaty wynagrodzenia?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-01 11:43 przez hansch

  Wypowiedzenie umowy o pracę. Czy mogę iść na chorobowe?

  Otrzymałam wypowiedzenie 2-tygodniowe i się rozchorowałam. Czy mogę pójść na L-4? Pracuję już około 10 lat w ciągłości pracy, choć w ostatnim zakładzie 7 miesięcy, gdyż pracodawca zrezygnował z dalszego prowadzenia sklepu. Co się stanie, jeśli bym musiała dalej chorować, jak skończyłby się okres wyp...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-23 14:29 przez konto usunięte

  Zwolnienie lekarskie L4 od Psychiatry a wypowiedzenie umowy o pracę - proszę o pomoc !

  Witam serdecznie,
  jestem pracownikiem działu, gdzie normą jest praca pod ogromną presją czasu i wyników. Od prawie półtora miesiąca przebywam na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem. Jako, że powinienem wrócić do pracy bardzo się stresuję na myśl o tym powrocie i pracy w tym bardzo nie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-01 11:52 przez syldar11

  Wypowiedzenie umowy o pracę na L4

  Czy przebywając na L-4 można złożyć wypowiedzenie o pracę?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-22 14:15 przez Rkin217

  Zwolnienie lekarskie po wypowiedzeniu umowy

  Witam,
  Dnia 13.08.13 dostałam wypowiedzenie umowy bez okresu wypowiedzenia (umowa świadczenia usług). Dnia 14.08.13 dostarczyłam zwolnienie lekarskie (14.08.13-20.08.13) do zakładu pracy, kolejne również 2-tygodniowe oraz następne 4-tygodniowe. Potem zaniosłam je już do ZUS-u. Czy za pierwsze 30 dni...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-10 14:40 przez AnnaS9

  Czy mogę pójść na L4 po urlopie wychowawczym, by uniknąć wypowiedzenia umowy?

  Witam,
  Mam pytanie: urlop wychowawczy w firmie kończy mi się 6 sierpnia 2013 r. Wiem, że pracodawca - jeśli stawię się w pracy 7. sierpnia - wręczy mi wypowiedzenie (obowiązuje mnie 2-tygodniowe). Czy żeby tego uniknąć mogę iść od razu 7. sierpnia na L4? Czy będzie płatne?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.