2013-01-15 22:30 sabina83

Dziekuję slicznie za odpowiedz
Rozumiem że jeżeli nie byłam w trzecim miesiącu ciąży to nie umowa nie zostanie przedłużona ?
2- jak mogę iść na zwolnienie jeżeli koniec umowy miałam 31.12.2012 to komu mam dać to zwolnienie jak już nie jestem pracownikiem.
3-w 2009 roku moja siostra zaczeła pracować ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-15 18:51 MalinezjaPlot

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Jedyne wyjście to jeśli źle się czujesz iść do lekarza ginekologa,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 22:14 Zdzislaw

Miałem analogiczną sytuacje w swoim miejscu pracy. Umowa również zakończyła sie 31 grudnia. Udałem się do Panstwowej Inspekcji Pracy i usłyszałem:
Jeżeli nowa umowa nie zostanie podpisana w przeciągu 14 dni, poprzednia umowa przechodzi na czas nieokreślony, dodatkowo gdybys chciał dochodzić swoich p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 17:30 konto usunięte

Witam, dodam, że umowa o pracę nie musi byc zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Także, jeżeli będzie pan w stanie wykazać, iż praca była świaczona to należy przyjąć, że stosunek pracy trwa nadal [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 17:08 konto usunięte

Witam,
uprawnieie do otrzymania odprawy przysługuje, gdy wynika to z ustawy po spełniniu warunków (pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zwolnienie ma miejsce z przyczyn niedotyczących pracownika) lub z regualminu pracy
w pozostałych przypadkach odprawa nie przysługuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 10:57 Gosia_W

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Złość na pracodawcę jednak pozostała :-(
Ja pracuję już ponad 2 lata w firmie, a oni przyjmują nowe osoby z tą samą pensją którą mam ja. jedyne wyjście to znależć inną pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 10:46 konto usunięte

Przykro mi, ale wynagrodzenie minimalne obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia za wyjątkiem nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej/rentowej oraz wynagrodzenia za nadgodziny. 
W Twoim przypadku masz wynagrodzenie zasadnicze 1.500 zł oraz premię 150 zł. Razem 1.650 zł czyli ponad 1.600 zł. Zat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-12 13:33 S-Kadra Beata Barwinek

Pracodawca może przyznawać nagrody i wyróżnienia pracownikom, którzy przez wzorcowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do realizacji zadań zakładu pracy (art. 105 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Przewidzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-12 13:11 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Wypowiedzenie zmieniające powinno zawierać pouczenie, że jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia to uważa się, że się z nimi zgodził. Jeżeli nie ma takiego pouczenia przyjmuje się, że oświadczenie może zostać złożone do końca okresu wypowiedzenia. Jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-08 20:47 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Zgodnie z j przepisami ustawy antykryzysowej, w okresie od 22 sierpnia 2009r. do 31 grudnia 2011r. strony mogą zawrzeć dowolną ilość umów o pracę na czas określony, przy czym łączny okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy lub kolejnych umów nie może przekroczyć 24 miesięcy. Niestety usta... [ pokaż całą odpowiedź ]