2013-01-23 09:49 Tomasz Szczygieł

Algorytm wylicznaia jest nastęujący:
1. Proszę zsumować wszystkie okresy gdy Pani pracowała i otrzymała świadectwo pracy.
2. Jeżeli wyliczony w ten sposób staż pracy jest większy niż 10 lat, przysługuje Pani 26 dni urlopu rocznie, a jeśli staż pracy jest mniejszy niż 10 lat -  20 dni.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-21 08:22 mia70

Witam, jesli pracownik nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu tj. 26 dni to tyle należy się pracownikowi w całym 2013 roku, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-21 08:19 mia70

Witam, jeśli w zakładzie pracy jest dział kadr to on to czyni, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-21 08:18 mia70

Witam, ile dobrze zrozumiałam intencje pytania to faktycznie, aby pracodawca mógł doliczyć ukończenie szkoły np. ZSZ do wymiaru urlopu potrzebna jest umowa o pracę zawarta pomiedzy pracownikiem, a pracodawcą z uwagi na fakt, iż urlop przysługuje PRACOWNIKOWI, a pracownikiem jest osoba zatrudniona w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-21 08:08 mia70

Witam, może Pani udowodnić, iż w dniach urlopowych wykonywała Pani pracę? Jesli tak to duża jest szansa na sprawiedliwość, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-19 14:05 ania2005

Chciałam jeszcze dodać,że pracodawca nie udzielał i nie płacił za urlop wypoczynkowy,niestety pod groźbą zwolnienia kazał podpisywać że taki urlop się odbył,czy mogę sie domagać zapłaty za ten urlop od pełnego wymiaru etatu bo tak rzeczywiście pracowałam,choć w umowie miałąm pół etatu.Zależy mi na t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-19 00:17 ania2005

Dziekuję bardzo za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-18 10:45 konto usunięte

Szanowna Pani,
zgodnie z art. 186(4) k.p. pracodawca w pierwszej kolejności powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a dopiero gdy nie jest to możliwe proponować mu stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające kwalifikacjom zawodowym pracownika.
Istotne jest, że wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-18 10:01 konto usunięte

Szanowni Państwo,
jeżeli faktycznie praca była wykonywana przez Państwa w pełnym wymiarze czasu pracy to oczywiście tak.
Jeżeli zależy Państwu jedynie na wypłaceniu wynagrodzenia, proszę zwrócić się da Sądu Pracy o zapłatę wynagrodzenia. Jeżeli chodzi natomiast inne jeszcze uprawnienia ze stosunku p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-17 10:54 wiolkaolka1

dziękuje bardzo za odpowiedz tylko czy niebędzie zadnych konsekwecji w zwiazku iz tak długo pracowało sie bez umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]