eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaCzy pracodawca musi pisemnie informować pracownika o przyznaniu nagrody?


2013-01-11 18:19 autor: basiek_ak

14 922 odsłon

Czy pracodawca musi pisemnie informować pracownika o przyznaniu nagrody?

W regulaminie wynagradzania zawarto zasady przyznawania nagród (kryteria za które należy się nagroda). Nie zawarto, w jaki sposób informowany jest pracownik (forma ustna czy pisemna). Kierownik przyznaje nagrodę, dyrektor zatwierdza, następnie kierownik informuje pracowników i nagroda przelewana jest na konto pracownika.

Czy nieprawidłowość stanowi nie informowanie pracownika na piśmie? Czy potwierdzenie, że pracownik został poinformowany (otrzymałem, dnia...) musi się znajdować w jego aktach osobowych?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-01-12 13:33 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

    Pracodawca może przyznawać nagrody i wyróżnienia pracownikom, którzy przez wzorcowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do realizacji zadań zakładu pracy (art. 105 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Przewidziana w prawie pracy możliwość nagradzania zatrudnionych nie oznacza przymusu wprowadzania do systemu wynagradzania fakultatywnych składników w postaci nagród. Nagroda ma charakter uznaniowy. Prawo pracy nie reguluje kwestii przyznawania nagród, nie normuje równiż kwestii ich wysokość, jak i również sposobu informowania pracownika o jej przyznaniu. Warto jednak unormowania dotyczące nagród sporządzać na piśmie i w formie pisemnej zawiadomić pracownika o przyznaniu nagrody. Odpis zawiadomienia powinien być umieszczony w aktach osobowych pracownika (część B)
    Przyznawanie nagród leży w gestii pracodawców. Prawo pracy tego nie normuje, nie określa również żadnych ograniczeń co do ich wysokości. Ponadto pracownik nie musi wyrazić zgody na przyznanie mu nagrody, chociaż może jej nie przyjąć.Tryb przyznawania nagród oraz ich wypłacania nie musi być uregulowany w przepisach wewnątrzzakładowych.Przyznawanie nagród leży w gestii pracodawców. Prawo pracy tego nie normuje, nie określa również żadnych ograniczeń co do ich wysokości. Ponadto pracownik nie musi wyrazić zgody na przyznanie mu nagrody, chociaż może jej nie przyjąć.Tryb przyznawania nagród oraz ich wypłacania nie musi być uregulowany w przepisach wewnątrzzakładowych.Nagrodom został przypisany charakter uznaniowy.

    Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • basiek_ak

    Dodano 2013-01-12 14:38 przez basiek_ak

    Ustne informowanie pracownika o wysokości nagrody - czy to błąd?

    Regulamin wynagradzania nie mówi o formie poinformowania pracownika o nagrodzie. Kierownik ocenia pracownika, następnie przedstawia dyrektorowi wysokość nagrody dla poszczególnych pracowników. Dyrektor zatwierdza. Kierownik ustnie informuje pracowników. Zbiorcza lista przyznanych nagród z uzasadnien...

  • konto usunięte

    Dodano 2012-05-31 15:22 przez konto usunięte

    Czy przysługuje mi nagroda jubileuszowa, na jakiej podstawie mogę o nią wnioskować?

    Jestem pracownikiem Sp. z o.o., która jest podmiotem prawa publicznego. Firma posiada Regulamin wynagrodzeń, z którego między innymi wynika, że po przepracowaniu 20 lat przysługuje nagroda jubileuszowa, a do okresu zatrudnienia wliczają się wszystkie okresy zatrudnienia. W ubiegłym roku będąc na url...

  • mruwa60

    Dodano 2013-12-19 15:46 przez mruwa60

    Czy należy mi się nagroda?

    Witam,
    do sierpnia pełniłam obowiązki dyrektora, nowa dyrektor nie przyznała mi nagrody, którą otrzymali wszyscy inni pracownicy, motywując to tym, iż przebywam na zwolnieniu. Rzeczywiście jestem od połowy września na zwolnieniu w związku z sytuacją, w jakiej mnie postawiono. W sierpniu zakończyłam ...

  • Mariola

    Dodano 2012-11-28 22:03 przez Mariola

    Czy należy mi się nagroda jubileuszowa?

    W spółdzielni, w której pracuję, nagroda jubileuszowa należy się po 15 latach pracy ogółem i 3 latach pracy w spółdzielni. Mój staż pracy na 31.12.2012 wynosi 15 lat i 6 miesięcy ogółem, przy czym w spółdzielni 3 lata i 1 miesiąc. Pracodawca odmówił mi wypłaty nagrody jubileuszowej tłumacząc, że kie...

  • aniawu77

    Dodano 2013-09-24 20:46 przez aniawu77

    Przepracowanie i udokumentowanie 27-letniego stażu pracy a nagroda jubileuszowa

    Mam przepracowany i udokumentowany 27-letni staż pracy, a więc mam prawo do nagrody jubileuszowej (pracuję w żłobku od kilku miesięcy). Niestety moja dyrekcja poinformowała mnie, że nie otrzymam już jubileuszu za 25 lat pracy, bo prawo nie działa wstecz i muszę jeszcze dopracować 3 lata, aby otrzyma...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

W ciągu roku otrzymujemy średnio 4709 zł brutto premii, co stanowi 11% rocznego wynagrodzenia. Z ankiety serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl wynika również, że mężczyźni nie tylko zarabiają więcej, ale i otrzymują wyższe premie ...

Specjaliści to druga grupa zawodowa, po pracownikach szeregowych, która po wejściu Polski do struktur Unii Europejskiej najczęściej emigrowała za granicę w celu poszukiwania lepiej płatnej pracy. Tak w zasadzie jest do dzisiaj, a w ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania