2013-02-06 10:01 mia70

Witam,
 
oczywiście za styczeń należy się urlop wypoczynkowy. Pracodawca ma prawo albo zapłacić za niewykorzystany urlop ekwiwalent urlopowy albo wysłać pracownika na urlop, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 09:35 mia70

Witam, czy mąż posiada jakiekolwiek dowody świadczące o zatrudnieniu. Czy podpisywał się na liście obecności, czy może logował się do systemu, czy może brał zaliczki z kasy, etc? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 09:33 mia70

Witam, jesli pracownik przebywa na urlopie to nie bedziemy mieli tu do czynienia z nieusprawiedliwioną nieobecnością w przypadku poinformowania pracodawcę po dwóch dniach od wystawienia zwolnienia lekarskiego, więc tu jest jasność, ale należy pamiętac jeszcze o konsekwencjach niedochowania przez ube... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 09:08 Jowita

Wynagrodzenie chorobowe liczone jest jako średnia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia L-4.Wysokość wynagrodzenia za okres przebywania na zwolnieniu L-4 (ciąża)  wynosi 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 09:04 Jowita

Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy są jedynymi okolicznościami uprawniajacymi do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 08:57 Jowita

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres zatrudnienia – w którym była pobierana nauka, albo okres nauki, zależnie od tego co jest korzystniejsze dla pracownika.Dla przykładu:
Ukończenie szkoły wyższej liczone jest jako ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 08:50 Jowita

Dzialalność gospodarczą może zawiesić przedsiębiorca który nie zatrudnia pracowników. Oznacza to że zawisić działalności nie będzie mógł przedsiębiorca który zatrudnia pracownika przebywającego np. na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 08:03 konto usunięte

Szanowna Pani,
kolejna umowa powinna być umową zawartą na czas nieokreślony. Zgodnie bowiem z regulacją Kodeksu pracy, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślny, jeśli poprzednio dwukrotnie zawarta była umowa na czas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-05 11:28 konto usunięte

Zwolnienie ze składki ZUS wynika z Rozporządzenia MPiPS z dnia 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe § 2, pkt. 1 o treści:
"§ 2. Podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody:
         1. nagrody jubileuszow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-05 11:13 Tomasz Szczygieł

Do stażu pracy wliczamy tylko te lata, które możemy udokumentować świadectwem pracy plus czas trwania aktualnej umowy. Z Pani opisu wynika, że należy przyjąć następujące okresy:
09.08.1991 - 14.04.1992 - umowa o prace,
23.10.1992 - 31.12.1992 - umowa o prace,
20.05.1998 - 31.10.1998 - umowa 1/2 etat... [ pokaż całą odpowiedź ]