2013-02-08 18:14 konto usunięte

Witam, w takich sprawach zawsze należy ustalić czy pozostali pracownicy wyróżniają się jakimis innymi cechami, za co są premiowani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-08 16:52 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje jeżeli bezrobotny w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę od ktorego istn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-08 07:33 mia70

Witam, jeśli pracujecie w podstawowym systemie czasu pracy, jeśli w bazie przygotowujecie się do wyjazdu np pakując sprzęt czyli jeśli o 7.00 w bazie musicie być, aby móc później wykonywać zadania w innym miejscu to czas pracy zaczyna się o 7.00. Natomiast jeśli z domów jedziecie na miejsce wykonani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 10:01 mia70

Witam,
 
oczywiście za styczeń należy się urlop wypoczynkowy. Pracodawca ma prawo albo zapłacić za niewykorzystany urlop ekwiwalent urlopowy albo wysłać pracownika na urlop, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 09:35 mia70

Witam, czy mąż posiada jakiekolwiek dowody świadczące o zatrudnieniu. Czy podpisywał się na liście obecności, czy może logował się do systemu, czy może brał zaliczki z kasy, etc? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 09:33 mia70

Witam, jesli pracownik przebywa na urlopie to nie bedziemy mieli tu do czynienia z nieusprawiedliwioną nieobecnością w przypadku poinformowania pracodawcę po dwóch dniach od wystawienia zwolnienia lekarskiego, więc tu jest jasność, ale należy pamiętac jeszcze o konsekwencjach niedochowania przez ube... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 09:08 konto usunięte

Wynagrodzenie chorobowe liczone jest jako średnia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia L-4.Wysokość wynagrodzenia za okres przebywania na zwolnieniu L-4 (ciąża)  wynosi 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 09:04 konto usunięte

Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy są jedynymi okolicznościami uprawniajacymi do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 08:57 konto usunięte

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres zatrudnienia – w którym była pobierana nauka, albo okres nauki, zależnie od tego co jest korzystniejsze dla pracownika.Dla przykładu:
Ukończenie szkoły wyższej liczone jest jako ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-06 08:50 konto usunięte

Dzialalność gospodarczą może zawiesić przedsiębiorca który nie zatrudnia pracowników. Oznacza to że zawisić działalności nie będzie mógł przedsiębiorca który zatrudnia pracownika przebywającego np. na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]