2013-08-22 20:16 festa1

NO to jesteś na chorobowym czy na urlopie? Co to znaczy że cie wysłał? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 13:03 karolina.maciag

Pracownik może wypowiedzieć umowę w trakcie zwolnienia lekarskiego; odwrotna sytuacja - wypowiedzenie przez pracodawcę- nie może mieć miejsca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 12:35 karolina.maciag

Okres wyp. w przypadku umowy na zastęstwo wynosi 3 dni robocze, zatem żeby było skuteczne na dzień 01.10.2013, musi zostać złożone w dn. 25.09.2013. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego czy skłądowe są zmienne czy stałe.
W przypadku wynagrodzenia według stawki zmiennej (np. godzinowej, akordowej, prowizyjnej) oraz innych zmiennych składników, do podstawy wymiaru należy przyjąć wynagrodzenie w przeciętnej wysokości z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.
Może Pan być na zwolnieniu przez 182 dni. Potem może ubiegać się o;
zasiłek rehabilitacyny (12 miesięcy),
 rentę
zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna lub
 ubezpieczyć się  w KRUS-ie  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pani żadnego obowiązku, ale może się Pani liczyćz tym,że w razie nie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy stosunek pracy może zostać rozwiązany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 14:01 agar35

przyszla odpowiedz na moje odwolanie... w skrocie tyle ze nie nalezy mi sie rok macierzynskiego, bo to dotyczy tylko matek pracujacych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 14:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna się Pani odwołać.
Odwołanie w formie podania można wnieść w terminie 14 dni od daty otrzymania decyzji. Do odwołania należy dołączyć wszelkie dokumenty umożliwiające organowi zatrudnienia rozstrzygnięcie sprawy w trakcie przeprowadzanego postępowania wyjaśniającego. W przypadku przekroczenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego na jaką umowę zostanie Pani zatrudniona. Jeżeli będzie to umowa o pracę, to tak. Jeżeli zostanie Pani zatrudniona na umowę cywilnoprawną, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 12:03 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Urlop wychowawczy bezwzględnie wlicza się do o... [ pokaż całą odpowiedź ]