eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Pracuję 35 lat. Czy należy mi się nagroda jubileuszowa?


2013-09-12 20:52 autor: Chalczyk

4 113 odsłon

Pracuję 35 lat. Czy należy mi się nagroda jubileuszowa?

35 lat pracy zawodowej minęło mi 28 stycznia 2013 r., okres pracy wymagany przez regulamin UZPS dla uzyskania prawa do nagrody jubileuszowej minął 1 sierpnia 2013 r. W Układzie Zbiorowym naszego zakładu jest napisane, że aby dostać w/w nagrodę oba te warunki muszą wystąpić jednocześnie (co nie nastąpi nigdy albo bardzo rzadko).

Moje pytanie brzmi: czy nie wystarczy, że obie te daty są w jednym roku kalendarzowym? Przecież ta nagroda jest za lata, a nie za dni. Ponadto, co znaczy jednocześnie? W jednym dniu, miesiącu, kwartale a może roku? Układ zbiorowy powinien być bardzo czytelny, a każde wątpliwości powinne być rozstrzygnięte na korzyść pracownika.

Pozdrawiam,

Zbigniew ze Słupska

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-12 21:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Panie Zbigniewie, nie znam szczegółwych zapisów w regulaminie wewnetrznym firmy określającym warunki przydzielania nagrody jubileuszowej, ale zapis "jednocześnie" nie oznacza spełnienia warunków w tym samym czasie (dniu) tylko oznacza  nabycie prawa. Skoro do nabycia potrzeba 35 lat pracy i ten okres upłyną 28 stycznia, a okres regulaminowy do przyznania nagrody 1 sierpnia, to w tym czasie nabył Pan prawa do odebrania nagrody jubileuszowej.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-15 21:03 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    rzeczywiście odpowiedź wymaga znajomości przepisów układu zbiorowego. W prawie pracy nie ma zasady, że wątpliwości interpretuje się na korzyść pracownika

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-15 22:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W kazdym jednym prawie wątpliwości rozstrzyga się na korzyść poszkodowanego. Jeżeli poszkodowanym jest pracownik, to wszelkie wątpliwosci w sądzie będą rozstrzygniete na jego korzyść. W tym wypadku nie ma watpliwości, gdyż zapis: jednocześnie: nie może oznaczaś równoczesnego (w czasie i przestrzeni) spełnienia warunków do odebrania nagrody.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Nagroda jubileuszowa a staż pracy

    Nagroda jubileuszowa a staż pracy

    Warunki nabywania prawa do nagrody jubileuszowej, w tym ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody, wysokość nagrody oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają przepisy wewnątrzzakładowe, tj. układy zbiorowe ...

  • Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

    Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

    Rozstrzygnięcia dotyczące nabywania prawa do nagrody jubileuszowej należy oprzeć na przepisach obowiązujących u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy bądź rozporządzenia). Może się zdarzyć, że pracodawca ...

  • Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

    Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

    Pracownik ma roszczenie o wypłatę nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy. W przypadku gdy postanowienia nowego układu zbiorowego pracy w zakresie zaliczania danych okresów do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej są mniej korzystne dla ...

  • Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania

    Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania

    Jedną z naczelnych zasad prawa pracy jest równe traktowanie pracowników, również w zakresie warunków wynagradzania. Powyższe nie dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, ale również wszystkim dodatkowych składników wynagrodzenia i innych ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania