2013-09-30 19:59 mag.dob

umowę mam na czas nieokreślony [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy jaką ma Pani umowę o pracę, ale generalnie nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:44 mag.dob

Dziekuje bardzo, zapomnialam jeszcze dodac pytanie czy gdy wroce z urlopu bedac w ciazy czy pracodawca moze mnie zwolnic czy jestem chroniona?Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otrzyma Pan jeżeli w okresie 18 miesięcy przed dniem rejestracji udokumentował co najmniej 365 dni zatrudnienia lub wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą lub świadczenia usług na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem za pracę, od którego ist... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 16:24 Zielona_Linia

Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
Pan Grzegorz słusznie zaznaczył, iż o tego typu sprawach należy informować urząd pracy i sprawdzać, czy jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 16:04 Zielona_Linia

Zasiłek dla osób bezrobotnych, które w ciągu sześciu miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy zostały zwolnione dyscyplinarnie, przysługuje po 180 dniach od daty rejestracji i o te dni ulega skróceniu. Jeśli dana osoba jest uprawniona do pobierania zasiłku przez 6 miesięcy, to może go n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od razu może Pani dostarczyć L-4 (w pierwszym dniu powrotu do pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa nalezy się w dwuch wypadkach - przy zwolnieniach grupowych bądź takich jak grupowe lub przy likwidacji stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia będzie wyliczona z 12 miesięcy przed wycyhowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 09:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzyńskim może Pani wykorzystać wypoczynkowy a potem iść na wychowawczy.Żaden przepis prawa nie zakazuje pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego świadczenia pracy na rzecz innych podmiotów, w tym również na rzecz swojego pracodawcy, na podstawie umowy zlecenia, o d... [ pokaż całą odpowiedź ]