2013-11-06 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, jeżeli pracodawca będzie świadomie łamał przepisy, to nic innego Pani nie pozostaje jak poinformować o tym fakcie odpowiednie instytucje. Sama nie jest Pani w stanie wyegzekwować na pracodawcy niczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 01:15 Luiza99

Czy pracodawca może świadomie naruszać Kodeks Pracy?Obawiam się tego iż w dniu powrotu do pracy i zaniesienia przeze mnie L4 z kodem B i zaświadczenia od lekarza potwierdzającego iż jestem w ciąży pracodawca nie przyjmie tego do informacji,a mnie pozostanie sąd badz PIP.A podobno urlop wych.można pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wyznaczonym terminie powrotu do pracy przychodzi Pani do pracy i przynosi zwolnienie z kodem B (jeśli jest w ciązy). To co zrobi pracodawca nie wie nikt. W razie problemów zawsze ma Pani prawo odwołać się do PIP lub sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 18:29 Piotr Górny - prawo pracy

należy jeszcze sprawdzić czy formalnie wszystko było zgodnie z prawem tj przede wszystkim czy w umowie byłą klauzula o możłiwości jej wypowiedzenia.
dalsze możłiwości otwierają się gdyby okazało się, że na Pani miejsce faktycznie nikogo nie zatrudniono [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 17:38 konto usunięte

Kod literowy „A” , nie będzie wpisany na Pan zwolnieniu L-4 w Pana przypadku jest to oczywiste, że nie powinno go tam być.
kod A – oznaczający niezdolność do pracy powstałą po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, spowodowaną tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą.
N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani korzystać z urlopu macierzyńskiego, o ile będzie Pani dalej zatrudniona po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz, pracodawca ma prawo nie zgodzić się na Pani powrót...lecz w tym wypadku powrót następuje automatycznie. Jeżeli pracodawca nie miał dla Pani żadnej oferty mógł zaryzykować rozwiązanie umowy w czasie urlopu wychowawczego. Miał do tego prawo. Na zwolnieniu może Pani przebywać poza miejscem zami... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy zawieszona? Jeżeli firma ogłosi upadłość bądź zostanie zlikwidowana to wszelkie świadczenia się Pani należą łącznie z zasiłkiem macierzyńskim. Jeżeli w tej firmie jest Panii zatrudniona to albi dosraje Pani zwolnienie z powodu likwidacji, albo jest zatrudniona dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nastąpi likwidacja firmu (czego nie zakładam) to może być zwolnienie nawet w ciąży. Na wychowawczym pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę ze względów np. ekonomiczych, bądź likwidacji stanowiska pracy. Sytuacja ulega zmianie, jeżeli będzie Pani w ciąży. Podstawą będzie to, co na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 12:10 Adw. Filip Poniewski

Może Pani wnieść do dnia 6 listopada 2013 roku odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (w dwóch egzemplarzach) do właściwego sądu pracy. Niestety wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga uzasadnienia, stąd też szanse na wygranie sprawy w tej sytuacji są znikome. [ pokaż całą odpowiedź ]