2013-11-08 16:55 konto usunięte

Urlop wychowawczy udzielony na „starych” zasadach wynosi maksymalnie 36 miesięcy, począwszy od 1 października 2013 r. urlop wychowawczy wynosi 35 miesięcy.  Jeden miesiąc jest „zarezerwowany” dla rodzica lub opiekuna który nie korzysta z większej części urlopu. Jeżeli jedno z rodziców zrezygnuje ze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 16:39 konto usunięte

Jezeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim to płaci się tylko podatek dochodowy i składke zdrowotna.
Rozgraniczenie jest tylko kto płaci wynagrodzenie. Jeżeli firma zatrudnia do 20 osob to pracodawca płaci wynagrodzenie do 33 dni w roku. Za pozostałe dni należy się zasiłek chorobowy i to wypł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 16:32 konto usunięte

Wszystko zalezy co jest zawarte w umowie o pracy na temat dodatków. Jeżeli dostał Pan zmiane warunków płacy to może Pan je przyjąć lub nie. Jeżeli się Pan na nie zgodzi to pracuję Pan dalej a jeżeli nie to obowiązuję Pana termin wypowiedzenia na obecnych warunkach. Pracodawca nie moze zmienic warunk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 15:41 konto usunięte

Dziękuję :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być, chociaz do niczego nie będzie sie to wliczać, czyli tak jakby nie było tego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 15:30 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź, czyli zasiłek od 1-2 grudnia? A czy data przebywania na zwolnieniu może być od dnia 26 listopada czy musi być od 1 grudnia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 14:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może byc wystawione wcześniej, ale zasiłek będzie naliczony od daty powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 14:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wrócić do pracy i złozyć wniosek o obniżenie etatu (nie mniej niz 1/2) Wtedy będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. W innym wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 10:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS twierdzi, że w razie gdy pracownik nie uzyskał miesiącu żadnego wynagrodzenia, do podstawy wymiaru należy przyjąć odpowiednio przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmiennne). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego (182dni) pracownik skorzysta z zasiłku rehabilitacyjnego, to po 3 miesiącach tego zasiłku będzie go mogła Pani zwolnić z art. 53 k.p., ....ale on chyba też o tym wie, więc nie będzie ryzykował. Do czasu przebywania na L-4 nie może Pani nic zrobic. A p... [ pokaż całą odpowiedź ]