eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Warunki wypowiedzenia umowy a zmiany płacowe i godzinowe


2013-11-08 10:46 autor: olek

2 935 odsłon

Warunki wypowiedzenia umowy a zmiany płacowe i godzinowe

Jestem wychowawcą w Domu Dziecka, zatrudnionym z KN. Otrzymałam zmianę warunków płacy i od 2.01.2014 jestem na okresie wypowiedzenia. Poinformowano mnie, że zostanie mi wypłacona jedynie pensja na poprzednich warunkach, jednak bez dodatku motywacyjnego i dodatku trudnościowego, który wynosi 30%. Zmieniają się również godziny pracy z 26 na 40. Czy w czasie wypowiedzenia, w którym mam świadczyć pracę, pracodawca ma prawo do takich zmian płacowych i godzinowych?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-08 16:32 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Wszystko zalezy co jest zawarte w umowie o pracy na temat dodatków. Jeżeli dostał Pan zmiane warunków płacy to może Pan je przyjąć lub nie. Jeżeli się Pan na nie zgodzi to pracuję Pan dalej a jeżeli nie to obowiązuję Pana termin wypowiedzenia na obecnych warunkach. Pracodawca nie moze zmienic warunkow placy na nowe bez Pana zgody.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-28 08:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W tym wypadku przepisy kodeksu pracy nie mają zastosowania. W 2011 ustawa, która wchodzi w życie od 1 stycznia 2014 roku zmienia status prawny nauczycieli w ośrodkach opiekuńczo-wychowawczych i staję si eoni pracownikami samorządowymi. Od tego czasu KN nie ma zastosowania. Zgodnie z ustawą nie musi być wręczane wypowiedzenie zmieniające a tylko poinformowanie pracownika o tym fakcie, gdyz pracodawca działa w zakresie narzuconym przz ustawę (okres przejsciowy wynosił 2 lata). Od dyrektora placówki zależy od kiedy będzie  dokonywał przkształcej, bo mogą tutaj mieć zastosowanie KN lub KP. Jeżeli zrobi to na  miesiące przed 1 stycznia 2014 to zastosowanie ma KN. Jeżeli po 1 stycznia 2014 to stosuje się przepisy dotyczące zwolnień i odpraw z tym związanych zgodnie z KP.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • jacekn84.84

    Dodano 2013-11-07 07:40 przez jacekn84.84

    Wypłata wynagrodzenia w Niemczech

    Witam,
    umowę o pracę z niemieckim pracodawcą miałem od 1 lipca do 28 października. W umowie mam zapisane, że w miesiącu muszę wypracować 170 godzin, jeśli wystąpi niedobór godzin będą one rozliczane do końca roku. Niedobór będzie potrącany z wypracowanych nadgodzin. Od 1 do 18 sierpnia pracodawca ka...

  • salazar

    Dodano 2015-11-25 10:49 przez salazar

    Pracodawca nie chce płacić dodatku nocnego

    Czy mogę odmówić pracy na nocną zmianę, jeżeli pracodawca nie chce płacić dodatku nocnego?

  • karolinajanik

    Dodano 2014-08-26 18:45 przez karolinajanik

    Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

    Witam,
    co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca w dniu dzisiejszym tj. 26.08.2014 składa pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, ale z dniem 30 czerwca gdzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia mija z dniem 1 września?
    Wcześniej było tylko ustnie mówione przez pracodawcę, że chce zmie...

  • beatas138

    Dodano 2013-10-20 18:19 przez beatas138

    Odebranie premii regulaminowej całej załodze

    Czy pracodawca może zabrać premię regulaminową, która jest za pracę w sklepie wysokoobrotowym? Pracujemy 7 dni w tygodniu i za dyspozycyjność (bez zwolnień lekarskich). Na pasku wypłat wyraźnie jest określone: premia regulaminowa i dodatek za sklep wysokoobrotowy/

  • Tadeusz1958

    Dodano 2014-12-11 08:56 przez Tadeusz1958

    Rozliczenie za wolne soboty

    Jestem na 2-tygodniowym wypowiedzeniu z pracy. Sam złożyłem to podanie. Pracowałem w wolne soboty. Pracodawca za te dni w 2014 r. jest mi winien 13 wolnych dni. Minął tydzień wypowiedzenia, który przepracowałem.Proszę o poradę, jak pracodawca powinien rozliczyć te dni?Dziękuję

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...

  • Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa

    Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa

    Zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, kto wystąpi z taką inicjatywą. Jeżeli obniżenie wymiaru czasu pracy następuje zamiast wykorzystywania urlopu ...

  • Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

    Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

    Wprowadzenie mniej korzystnych postanowień regulaminu wynagradzania wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających dla pracowników, którzy są tym regulaminem objęci. Wypowiedzeń należy dokonać po wejściu w życie zmienionego regulaminu.

  • Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

    Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

    Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania