Warunki wypowiedzenia umowy a zmiany płacowe i godzinowe

• 2013-11-08 16:32 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Wszystko zalezy co jest zawarte w umowie o pracy na temat dodatków. Jeżeli dostał Pan zmiane warunków płacy to może Pan je przyjąć lub nie. Jeżeli się Pan na nie zgodzi to pracuję Pan dalej a jeżeli nie to obowiązuję Pana termin wypowiedzenia na obecnych warunkach. Pracodawca nie moze zmienic warunkow placy na nowe bez Pana zgody.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-28 08:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W tym wypadku przepisy kodeksu pracy nie mają zastosowania. W 2011 ustawa, która wchodzi w życie od 1 stycznia 2014 roku zmienia status prawny nauczycieli w ośrodkach opiekuńczo-wychowawczych i staję si eoni pracownikami samorządowymi. Od tego czasu KN nie ma zastosowania. Zgodnie z ustawą nie musi być wręczane wypowiedzenie zmieniające a tylko poinformowanie pracownika o tym fakcie, gdyz pracodawca działa w zakresie narzuconym przz ustawę (okres przejsciowy wynosił 2 lata). Od dyrektora placówki zależy od kiedy będzie  dokonywał przkształcej, bo mogą tutaj mieć zastosowanie KN lub KP. Jeżeli zrobi to na  miesiące przed 1 stycznia 2014 to zastosowanie ma KN. Jeżeli po 1 stycznia 2014 to stosuje się przepisy dotyczące zwolnień i odpraw z tym związanych zgodnie z KP.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-11-07 07:40 przez jacekn84.84

  Wypłata wynagrodzenia w Niemczech

  Witam,
  umowę o pracę z niemieckim pracodawcą miałem od 1 lipca do 28 października. W umowie mam zapisane, że w miesiącu muszę wypracować 170 godzin, jeśli wystąpi niedobór godzin będą one rozliczane do końca roku. Niedobór będzie potrącany z wypracowanych nadgodzin. Od 1 do 18 sierpnia pracodawca ka...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-11-25 10:49 przez salazar

  Pracodawca nie chce płacić dodatku nocnego

  Czy mogę odmówić pracy na nocną zmianę, jeżeli pracodawca nie chce płacić dodatku nocnego?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-26 18:45 przez karolinajanik

  Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

  Witam,
  co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca w dniu dzisiejszym tj. 26.08.2014 składa pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, ale z dniem 30 czerwca gdzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia mija z dniem 1 września?
  Wcześniej było tylko ustnie mówione przez pracodawcę, że chce zmie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-20 18:19 przez beatas138

  Odebranie premii regulaminowej całej załodze

  Czy pracodawca może zabrać premię regulaminową, która jest za pracę w sklepie wysokoobrotowym? Pracujemy 7 dni w tygodniu i za dyspozycyjność (bez zwolnień lekarskich). Na pasku wypłat wyraźnie jest określone: premia regulaminowa i dodatek za sklep wysokoobrotowy/

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-11 08:56 przez Tadeusz1958

  Rozliczenie za wolne soboty

  Jestem na 2-tygodniowym wypowiedzeniu z pracy. Sam złożyłem to podanie. Pracowałem w wolne soboty. Pracodawca za te dni w 2014 r. jest mi winien 13 wolnych dni. Minął tydzień wypowiedzenia, który przepracowałem.Proszę o poradę, jak pracodawca powinien rozliczyć te dni?Dziękuję

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.