2013-11-24 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mniej jednak, mając na uwadze zdrowie pracownika prawo nie zabrania pracodawcy skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie. Natomiast, czy brak zgody pracownika na dodatkowe badania może rodzić niekorzystne dla niego konsekwencje? Jeżeli zmiana stanu zdrowia pracownika jest nagła, pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:27 kara111

czyli wystarczy 2, 3 dni aby nowa pensja weszła w życie?
A czy będąc na urlopie wychowawczym  szef jużmożemi zmienić pensje? czy muszę wracać do pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W momenie likwidacji firmy ochrona nie ma zastosowania. Po zwolnieniu może Pani zarejestrować się w UP. Do czasu porodu będzie miała Pani prawo do zasiłku o charakterze macierzyńskim (tak to się chyba nazywa), a po porodzie zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan trzy tygodnie na zwrócenie się do sądu w sprawie wypowiedzenia. Nie ma znaczenia czy  jest to wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym czy z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Do sądu , tak jak w Polsce zwraca się Pan na piśmie o sprawdzenie ważności. Trzeba uważać by nie przekroczyć tego te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 17:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli powróci Pani do pracy i dostanie podwyżkę, to zasiłek będzie naliczony od nowej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 16:41 karolina.maciag

Badania kontrolne wykonuje się po 30 dniach ciągłego zwolnienia chorobowego - tyle Kodeks Pracy (art.229) , ew. jeśli pracownik uległ wypadkowi w miejscu pracy. Jeśli zaszłe okoliczności nie zostały zakwalifikowane jako wypadek w pracy, a pańskie omdlenie nie było związane z warunkami pracy, pracoda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 16:31 Adw. Filip Poniewski

Jeżeli w umowie nie ma postanowień co do dodatków za pracę w nocy oraz niedziele i święta, to dodatki te nie przysługują. Umowa zlecenia jest regulowana przepisami Kodeksu Cywilnego, a nie Kodeksu Pracy. Jedynie gdyby udało się Pani udowodnic przed sądem pracy, że umowa zlecenia jest faktycznie umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 16:29 Adw. Filip Poniewski

Niestety nie ma w tym zakresie terminów. Nie jest to postępowanie administracyjne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 16:27 Adw. Filip Poniewski

Umowy o pracę nie można zastępować umową zlecenia. Zatem miałby Pan duże szanse wygrania sporu w sądzie pracy (gdyby obecna umowa o pracę była juz drugą na czas okreslony). Jak jednak słusznie opisano powyżej, z uwagi na obowiązującą do końca 2012 roku ustawę antykryzysową, obecna umowa o pracę na c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 12:26 konto usunięte

Umowa od 01.01.2012 jest pierwszą umową na czas określony, poprzednie umowy obowiązywała ustawa antykryzysowa. [ pokaż całą odpowiedź ]