2013-11-25 14:57 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
W związku z powyższym zasiłek przysługuje tylko w przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 13:51 Zielona_Linia

Ubezpieczenie zdrowotne jest ważne jeszcze przez 30 dni od daty wyrejestrowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 13:02 Zielona_Linia

Nie, zamknięcie działalności nie spowoduje przyznania prawa do zasiłku za okres karencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 10:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, jeżeli pracuje Pani w siedzibie i pod nadzorem pracodawcy oraz w godzinach przez niego ustalonych, to umowa może mieć charakter umowy o pracę. Jeżeli pionformuje Pani PIP, to może się okzazć, że po przeprowadzonej kontroli Inspektor nakaże pracodawcy zmienić Pani umowę, ale czy Pani nad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 10:13 karolina.maciag

Zleconiobiorca może pracować bez dnia przerwy. Oczywiście, może dogadać się ze zleceniodawcą, w taki sposób, by mieć dzień przerwy, wszystko zależy od woli obu stron i specyfiki wykonywanej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Informację o powrocie powinna Pani dostarczyc pracodawcy minimum 30 dni wcześniej. Jeżeli nie chce Pani faktycznie pracować, to może w pierwszym dniu pracu dostarczyc zwolnienie. Nie będzie wtedy potrzeby robienia badń dopuszczających Pania do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do odebrania sobie tej godziny, jeżeli tygodniowy wymiar czasu pracy został przekroczony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 22:01 Piotr Górny - prawo pracy

wypowiedzenie z ofertą porozumienia stron:
1. pracodawca zgadza się na porozumienie stron - umowa rozwiązuje się w uzgodnionym terminie
2. pracodawca nie zgadza się na porozumienie strpn - umowa rozwiązuje się  wskutek złożónego wypowiedzenia
Ani w wypowiedzeniu pracownika ani w porozumieniu stron n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 20:43 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nie nie musi. Strony nie muszą  wskazywać przyczyn, z powodu których następuje rozwiązanie stosunku pracy. 
Nie ma żadnych wytycznych, co do treści porozumienia. Istotne jest, aby w jego treści zostało wskazane, iż strony zgodnie rozwiązują stosunek pracy. Kluczowe jest także określenie daty, z któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowa pensja wejdzie w życie, od czasu jaki będzie wskazany na aneksie. Teoretycznie prawo nie zabrania dania podwyżki  pracownikowi będącemu na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]