2013-11-28 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na stazu UP nie odprowadzał za Pania składki chorobowej. Zasiłek macierzyński zostanie naliczony od podstawy Pani wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 18:40 konto usunięte

Niestety, wątpie aby ktokolwiek zgodził się zeznawać gdyż pracujemy w bardzo dużej firmie, której prezez jest milionerem, z tego co się orientuję lubi przekupywać policję, sędziów. Niestety nikt nie jest w stanie tego udowodnić dlatego też duża część ludzi się boi, żyjemy w chorym kraju, w którym lu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 18:21 karolina.maciag

Oczywiście, zmiana stanowiska czy innych warunków pracy/płacy bez podpisania uprzednio aneksu jest bezprawiem! 
Nagranie jest dowodem - czy dostatecznym - rozstrzygnie Inspekcja Pracy. Dodam, że PIP jako mobbing uznaje średnio 10% wniosków, ale sama kwestia pracy na stanowisku innym niż w umowie jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 18:05 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź. Czy gdybym nagrała jedną z rozmów i to w jaki sposób zwraca się do mnie kierownik (krzyczy, potrafi powiedzieć "tutaj pracują sami debile, idioci"itp.) czy to wystarczy jako dowód? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 18:04 blondi

dziękuję za odp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 17:56 karolina.maciag

Pani Moniko, już sama kwestia zamontowania podsłuchu nadaje się do interwencji PIP. Tak jak Pani sama wspomina, mobbing cięzko udowodnić, niestety potrzeba świadków. Kwestia grafiku też nie jest mocnym argumentem. Proponuję pierw porozmawiać z przełożonym wyższego stopnia, nawet jeśli nic nie zaradz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie zabrania pracodawcy podpisać z Panią nowej umowy. Jeżeli będzie chciał to moze, natomiast nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 16:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Za pracę w niedzielę pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego w okresie na 6 dni przed lub po niedzieli. Jeżeli nie jest to możliwe, to takiego dnia należy udzielić do końca okresu rozliczeniowego, a w sytuacji gdy i taka rekompensata nie wchodzi w grę – trzeba zapłacić wynagrodzenie wr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 15:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie, o ile nie zachodza żadne przesłanki  (likwidacja stanowiska, firmy) będąc w ciązy pracodawca nie może Panią zwolnic. Jeżeli jest to mozliwe, powinien przywrócić Pania na dawne stanowisko z takim samym uposażeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 15:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może mąż, teść lub teściowa. [ pokaż całą odpowiedź ]