2013-11-29 12:13 karolina.maciag

Niemniej uważam, że PIP powinien zostać powiadomiony, Inspekcja przecież zadecyduje, czy kierować sprawę dalej. Nie można zastraszać pracowników i pozwalać na to, żeby firmy trzęsące całą okolicą (choćby z braku alternatywnych pracodawców) mogli sobie pozwalać na rzeczy jw. Być może i tym razem PIP ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 11:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od pierwszego dnia choroby. Nie ma znaczenia gdzie pracowała wcześniej, ale ważne jest to że ma prawo do świadczeń. W innym wypadku każda zmiana miejsca pracy wiązałaby się z okresem wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

3. student do ukończenia 26 lat, wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, nie podlega składkom ZUS. Zasada ta dotyczy wszystkich studentów bez względu na rodzaj szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 10:12 Piotr Górny - prawo pracy

 umowa o dzieło jest wykluczona z dwóch względów:
1. opisane czynności wchodzą w zakres działalności prawniczej radcy prawnego, który w tym zakresie jest podatnikiem VAT (bez dolnego limitu), więc nie umowa o dzieło a faktura VAT
2. nawet gdyby nie chodziło o radcę prawnego a np o prawnika bez tytuł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Plan urlopów na następny rok pracodawca powinien uzgodnic z pracownikiem. W porozumieniu ze ZZ, jeżeli zachodzi konieczniość pracodawca może w tych urlopach trochę namieszać. Jeżeli pracodawca wyda takie polecenie to odmowa jego wykonania może zakończyć się wypowiedzeniem umowy. Czy słusznie? o tym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam jeszcze, ze Inspekcja Pracy niczego nie rozstrzyga. W wyniku przeprowadzonej kontroli może nałozyć karę i nakazać pracodawcy usunięcie nieprawidłowości. Oczywiście pracodawca może się do tego nie zastosować. W takim wypadku PIP kieruje sprawę do sądu i to sąd orzeka ostateczną decyzję do które... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szanowna Pani, jeżeli chodzi nielegalny podsłuch to powinna Pani zawiadomić prokuraturę a nie PIP. Szef ma prawo na  3 miesiące oddelegować Panią do innej pracy. Do tego nie potrzebuje wręczać umowy zmieniającej. Musi zachować obecne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 20:05 Jerry121212

Czyli w przypadku przedstawionym przez pawelg85 staż liczony do urlopu wypoczynkowego wynosi tak jak pisałem wybierając korzystniejszy okres 10 lat i 9 miesięcy?Natomiast staż pracy liczony tylko z samego okresu pracy wynosi 6 lat i 9 miesięcy (w zaokrągleniu)?
Czy możecie mi odpowiedzieć na moje pi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 19:45 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Do stażu urlopowego
1).Jednocześnie praca i studia  do maja 2008r  - więc bieżemy tylko studia 8 lat  bo to dla Pana korzystniejsze ( za szkoła wyższa liczymy 8lat)  do stażu urlopowego następuje zgodnie z przepisami art. 155 K.p. Na ich podstawie do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 19:25 Jerry121212

Proszę mi podać dokładnie, dlaczego 3 lata pracy?
To znaczy, od kiedy do kiedy te 3 lata są liczone.
Istotne dla mnie to jest w związku z inną podobną sprawą.
Według art. 155 par 2. KP widzę tutaj albo 4 lata za szkołę średnią + praca w podanych okresach czyli mniej więcej 6 lat i 9 miesięcy. Razem ... [ pokaż całą odpowiedź ]