2013-12-26 10:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi mieć Pani żadnych badań, które pozwolą skorzystać z urlopu wychowawczego. Jeżeli spełnia Pani warunki do uzyskania urlopu, to może Pani z tego skorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-25 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ne dostał Pan wypowiedzenia w związku z likwidacją to umowa ulega rozwiązaniu z datą wskazaną na niej. Co do całej reszty, wszystko zależy od tego co podpisł Pan na umowie lojalnościowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-23 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To wiele zmienia. Żeby przejść na świadczenie z działalności należy ogłosić upadłość. W przypadku zatrudnienia prawo do zasiłku przysługuje pi 12 miesiącach pracy z zarobkami co najmniej w wysokości minimalnej krajowej, od których będą opłacane składki na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-23 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona, to zasiłek naliczony bedzie z tego co na umowie. Prawo do chorobowego oraz macierzyńskiego (zakłądając, że jest umowa co najmniej do dnia porodu) także będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-23 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan poprosić pracodawcę o zapłącenie wynagrodzenia.Jeżeli nie zapłaci ma Pan prawo poinformować  PIP (pomomo, że nie był Pan pracownikiem w rozumeniu prawa) oraz wnieść sprawę do sądu . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-23 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek trwa rok,ale wszelakie urlopy należą się tyko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-23 13:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie zmiena faktu, że musi się  Pan od tej decyzji  odwołać do sądu. Sam nie jest w stanie Pan niczego zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-23 13:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Firma nie zwolniła tatę, tylko skończyła mu się umowa.Natomisat odprawa z tytułu zwolnienia  należy się wtedy, gdu umowa zostaje rozwiązana z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-23 13:13 em10

Rozumiem dziękuję :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-22 13:04 konto usunięte

Wynagrodzenie może zostać obniżone proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Wynagrodzenie za czas choroby będzie liczone jak średnia poprzedzajaca miesiąc zachorowania - w Pani przypadku jako średnia od momentu zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]