2013-12-27 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może się odwołąć Pan do sądu.Jeżeli ma Pan świadków,którzy zrobili to samo to może się udać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 19:33 isio.64

nie posiadam kopi ! [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 19:29 karolina.maciag

Jeśli podpisał Pan coś in blanco, to nie ma to mocy wiążącej. Pracownik musi wiedzieć, pod czym się podpisuje. Jeśli posiada Pan kopię dokumentu podpisanego in blanco to udowodnienie przewinienia pracodawcy nie powinno być zbyt trudne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 19:07 isio.64

Aco z tym że podpisałem inblanko ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 18:56 karolina.maciag

W takiej sytuacji powinien Pan otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj:likwidacjia stanowiska),a co za tym idzie, należy się odprawa (jeśli pracodawca zatrudnia ponadto 20 osób). Jeśli otrzymał Pan porozumienie stron i nie ma w nim zapisu o odprawie kodeksowej, proszę się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 14:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani,ale czy ZUS przyzna tego nie wiemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 14:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja tylko zaznaczę, żeprzebywanie na urlpoie wychowawczym niechroni Panią bezwzględnie przed wypowiedzeniem. W pewnych okolicznościach pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 11:11 konto usunięte

Wniosek oświadczenie rehabilitacyjne składa się na 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego (182 dni). Złożenie wniosku nie spowoduje jego odrzucenia, ale spowoduje, że decyzja o przyznaniu lub nie zasiłku rehabilitacyjnego przedłuzy się w czasie. W Pani przypadku raczej wskazane by było, aby podcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 10:25 karolina.maciag

Tak, jak wspomniałam powyżej, po 3 m-cach zasiłku pracodawca może Panią zwolnić w trybie natychmiastowym, zatem przejście na zasiłek wiąże się z ryzykiem zwolnienia. Skoro Pani pracuje długo i jeśli pracodawca ma stabilną pozycję, to może nie będzie uciekał się do takiego rozwiązania. Gwarancję zatr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 10:17 karolina.maciag

Radziłabym skonsultować się z lekarzem prowadzącym, czy będzie Panią kierował na zasiłek. Zasiłek może zostać przyznany, ale nie ma Pani takiej pewności. Natomiast jeśli zdecyduje się Pani przejść na urlop wychowawczy zaraz po zasiłku chrobowym, to plus jest taki, że pracodawca musi go uwzględnić, w... [ pokaż całą odpowiedź ]