2014-01-13 21:11 konto usunięte

W niu porodu rozpoczyna się urlop macieryński w Pani przypadku od 25 XII. Pracodawca wypłaci zasiłek po dostarczeniu kompletu dokumentów. Zasiłek wypłacany jest za każdy dzień, soboty, niedziele, święta oraz dni pracujace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze Pani słyszała. Pierwsza umowa nie wlicza się do tego. Ustawa przestała obowiązywać od 1 stycznia 2012 roku, więc dopiero druga Pani umowa jest liczona jako pierwsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 19:17 anula022

Czy dając takie zwolnienie grozi mi coś ze strony zakładu pracy? Czy muszę się tłumaczyc dlaczego biorę chorobowe a nie przedłużam macierzyńskiego? Robią mi pod górkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 19:10 meg1007

Ale po miesiącu pracy "na czarno" dostałam umowe na 3c miesiące - czy PIP coś z tym faktem zrobi? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wyrok TK  z dnia 2012-07-09 - P 59/11. Katalog wyjątków (6 miesięcy) dotyczy sytuacji związanych ze szczególnym sposobem organizacji pracy w konkretnym zakładzie pracy (art. 2 ust. 3 pkt 1 - nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim), char... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 17:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Fakt pracy bez umowy może zgłosić Pani do PIP. Ostatecznością jest odwołanie się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to dziwne, gdyż przy umowach o pracę na czas określony pracodawca naraża się na problemy w  wyniku nie stosowania art. 25 KP, jeżeli te umowy są zawierane na 1 tydzień a okres przerwy między nimi nie przekracza 1 miesiąca. Taka trzecia umowa powinna być zawarta na stałe. Prawo nie określa na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 14:44 konto usunięte

Bardzo dziękuję za pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 14:36 kunka_1993

To jest umowa o prace, tylko na czas okreslony. Od wynagrodzenia sa pobierane mi wszystkie skladki [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 14:10 Zielona_Linia

Pracodawca zobowiązany jest przedłużyć Pani umowę o pracę do dnia porodu. Wyjątek stanowi umowa na okres nieprzekraczający jednego miesiąca – ulega rozwiązaniu z terminem, na który została zawarta.
Po porodzie, w sytuacji gdy umowa zostanie przedłużona do daty porodu, będzie Pani przysługiwał zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]