2019-02-07 07:06 Carolla256

Poród mam przewidziany na 28 sierpnia. Jeśli by zmieniło się coś czy zaraz po porodzie mogę wrócić do pracy na kilka dni, żeby potem iść na urlop macierzyński.  Czy wtedy nalicza mi podwyżkę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty składa Pani do pracodawcy. Umowa powinna jest przedłużona do porodu, więc do tego dnia jest Pani zatrudniona. Umowa nie wygasła i się nie zakończyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu wychowawczego mogą korzystać osoby zatrudnione. Skoro umowa się skończyła, to nie moze być Pani na urlopie wychowawczy. Jezeli gdzies się Pani zatrudni , to takie prawo nabedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 20:47 konto usunięte

Jeżeli nie było zmiany wymiaru czasu pracy to podstawa liczona będzie jako śrenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 18:52 Monia456

Uważam, że odpowiedź jest błędna. Ponieważ najniższa Krajowa wynosi 2200 brutto = 1650 netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 09:25 Paweł Śnieg - Mediator

Witam,Komornik może potrącić z wynagrodzenia ale musi zostawić tzw kwotę wolną od egzekujci - 1500 złwięc 2200-440 ( 20%) = 1760, więc komornik potrąci 260 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 21:08 lisu215

Sprawa zamknięta, UP przyjął świadectwo.Dziękuję bardzo za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak i nie. Jeżeli będzie Pani już na urlopie aprzed podwyzką, to nie będzie ona wliczona do zasiłku. Po powrocie do pracy Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 14:32 Zielona_Linia

Tak, okres stażu wlicza się do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Poprzednie zatrudnienie również o ile nie było w trakcie nauki, której okres został zaliczony już do stażu pracy, od którego zalezy wymiar urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-05 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na świadectwie powinno być wyraźnie napisane z jakiego art. nastapiło rozwiązanie umowy. Powinna tez byc adnotacja czy z przyczyny leżącej po stronie pracownika czy pracodawcy. W artykule zacytowanym przez Pana widnieje zapis......W związku z powyższym zaleca się, aby nie wpisywać informacji o stron... [ pokaż całą odpowiedź ]