2014-02-19 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Może go Pani wykorzystać później, o ile będzie taka mozliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 11:11 Stardusts

A jeszcze jedno, jeśli zaczęłam urlop 11.06.2013 z dniem urodzenia dziecka to od kiedy mogę wziąć L4 czyli czy od 10.06.2014 czy 11.06.2014. Pytam bo nie wiem kiedy dokładnie kończy mi się po roku urlop czy 10 czy 11 czerwca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 11:01 Stardusts

Witam, już wszystko wiem dziękuję i pozdrawiam Agnieszka [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu powinna być przyczyna  (kod B), więc nie ma potrzeby dostarczania dodatkowego zaświadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 09:05 Stardusts

Witam serdecznie,
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Mam jeszcze pytanie czy powinnam informować pracodowcę o tym, że jestem w ciąży i donieść stosowne zaświadczenie, czy wystarczy samo L4? Rozumiem, że będzie mi się należał cały urlop macierzyński tak jak przy pierwszym dziecku?

Pozdrawiam Agnieszka [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodatkowy macierzyński lub rodzicielski może Pani przerwać. Po urlopie moze Pani iśc na zwolnienie lekarskie  (kod B) od razu. Jeżeli w pierwszym dmniu da Pani zwolnienie , to nie będzie musiała Pani robić badań lekarsich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-18 09:37 majaaa

A  W JAKI DPOSOB MOGE OBLICZYC ILE POWINNAM DOSTAC PIENIEDZY ZA TE 33  DNI. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 22:11 Łukasz Obrał - radca prawny

Zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu Pan ma. Natomiast zwolnienie chorobowe też panu przysługuje nie zaleznie od zgody szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]