2014-06-11 21:36 apolin

Ok dziękuję bardzo, chciałam się upewnić. Proszę mi jeszcze napisać, jak wgląda wyżej opisana sprawa w sytuacji, gdybym w trakcie urlopu (zaległego po ulropie macierzyńskim) zdecydowała się na urlop wychowawczy i wtedy zaszła w ciąże? W takiej sytuacji bez względu na to czy tj. urlop wypoczynkowy cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wg mnie, pytanie jest z tych absurdalnych, na które nie ma odpowiedzi w żadnym kodeksie. Po pierwsze nie wiemy czego ma dotyczyc trening. Po drugie trener ( ze względu na dużą wiedze oraz doświadczenie) może opracowywac indywidualne plany i korygować błędy, sam będąc np. osobą "niepełnosprawną", któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 20:58 karolina.maciag

O tym zadecyduje lekarz medycyny pracy, ale mogą to być schorzenia układu kostno-ruchowego, oddechowego, krążenia. Jeśli to Panią pocieszy, trenerzy osobiści często pracują na zlecenie i nie ma wtedy wymogu dostarczenia zaświadczenia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A są takie??? Każdy może zatrudnić kogo mu się podoba, może to być nawet "wariat", bo kto bogatemu zabroni:) Preferencje personalne nie podlegają dyskusji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli teraz pracuje Pani w Polsce i odprowadza składkę chorobową, to zasiłek zostanie wyliczony od aktualnej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 11:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani zatrudniona, to ne może iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na zastępstwo, to dyrektor nie ma obowiązku przedłuzyć umowę do dnia porodu. Skończu się ona w dniu powrotu do pracy zastępowanego nauczyciela. Zasiłek macierzyński zależy od tego, kiedy Pani urodzi. Jeżeli będzie to w okresie zatrudnienia, to zasiłek Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 06:53 konto usunięte

Jeżeli po urlopie macierzyńskim nie przepracujesz pełnych 3 miesięcy kalendarzowych (wchodzi w to urlop wypoczynkowy bo jest płatny) to podstawa do wynagrodzenia chorobowego, potem do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego będzie taka sama jak do zasiłku macoerzyńskiego - tego pierwszego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro podwyżka będzie w lipcu, to nie załapie się Pani na nią, gdyż w lipcu nie będzie juz Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy była Pani na zwolnieniu L-4 i opiece, więc trudno , aby w tym czasie dostała Pani premię, która mogłaby się wliczać do nowej podstawy wynagrodzenia. Pracodawca jest zobowiązany dać Pani to, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]