2014-07-26 14:29 kajanek1975

Czy przy umowie o pracę na czas określony  [powyżej 11 m-cy ] pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego (obejmującego ubezpieczenie emerytalne, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne) ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawiadomić PIPmożna w każdy sposób, ale kluczowym elementem będą dowody w postaci dokumentów, świadków, itp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 11:50 moniks

wlasnie z tym udowodnieiem i swiadkami moze byc ciezko.a cos wiecej o tym PIP? jak napisac pismo? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 10:40 Marekz4

Nie zgodzę się z przedmówcą - wg. moich obliczeń przysługuje (po zaokrągleniu) 6 dni ośmiogodzinnych.
Art. 1542 wyraźnie mówi, że (par. 1) "Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy (...), w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 10:06 Marekz4

Urlop liczymy wg. ogólnego wzoru:
1.(Wymiar urlopu*ilość miesięcy przepracowanych/12)*wymiar etatu
2. Wynik zaokrąglamy do pełnych jednostek (w górę, bez względu na końcówkę)
3. tak otrzymany wynik stanowi ilość dni właściwą dla danego etatu (w tym przypadku 3/4 etatu)
4. Ponieważ dla niepełnoetatow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że będzie. W przypadku urlopu wychowawczego nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:23 Piotr Górny - prawo pracy

Po upływie 3 miesięcy  w roku kalendarzowym, jeżeli ta obecna praca jest inna od tej wykonywanej poprzednio pracodawca powinien albo porozumieć się z pracownikiem co do zmiany rodzaju pracy (aneks lub porozumienie stron) albo dokonać wypowiedzenia zmieniającego w zakresie rodzaju pracy(zakresu obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:19 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście ale dotyczy to także zwolnień indywidualnych z powodu likwidacji stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:15 Piotr Górny - prawo pracy

Trudna sytaucja finansowa firmy nie może być przyczyną odmowy wypłąty należnego pracownikowi wynagrodzenia (a nagroda jubieuszowa jest też jednym z elementów wynagrodzenia), więc jeżeli rzeczywiście się należy to powinna zostać wypłacona.
Proponuję wystąpić z pismem do pracodawcy o wypłatę - chyba w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 05:59 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, jeżeli jest w stanie udowodnić, że pracował (świadkowie, dokumenty, maile itp) może zawiadomić PIP lub złożyć pozew do sądu o zapłatę i/lub ustalenie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]