2014-07-31 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale po co? Może Pani po urlopie macierzyńskim wrócić do pracy, wykorzystać zaległy oraz bierzący urlop a po nich iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 14:16 karolina.maciag

Jeśli planuje Pani powrót zgodnie z wnioskiem i pracodawca jest o tym poinformowany, nie ma potrzeby składania dodatkowych dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz raczej na urlop Pani nie pójdzie. Na razie pracodawca nie ma obowiązku wypłacać Pani ekwiwalent. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proporcjonalnie do okresu pracy. Za czas przebywania na zwolnieniu urlop się nie pomniejsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 12:37 karolina.maciag

Nie musi Pani skladać wniosku o urlop macierzyński, ponieważ urlop należy się tylko osobom zatrudnionym, a Pani umowa rozwiąze się po porodzie. Będzie natomiast przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 11:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zmienić umowę o prace na czas określony  tylko za porozumieniem. Szef nie może tego zrobić jednostronnie w wyniku wypowiedzenia zmieniającego. Natomiast warunki pracy i płacy może Pani zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-30 23:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może podjąć Pani pracę w okresie wypowiedzenia czy też na urlopie. Prawo tego nie zabrania. Natomiast, w okresie wypowiedzenia jest Pani związana umowa z dotychczasowym pracodawcą, w związku z czym ma Pani wobec niego pewne zobowiązania. Jeżeli nowa praca nie będzie kolidowała z dotychczasowa to nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-30 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Samo porozumienie nie wyklucza ubiegania sie o świadczenie przedemerytalne. Ważne jest to, aby zwolnienie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika oraz spełnienie pozostałych warunków do uzyskania tego swiadczenia w dniu rozwiązania umowy. Na obecną chwilę nie spełnia Pan tych warunkó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-30 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli do tego dojdą jeszcze takie warunki pracy, jak praca w miejscu wyznaczonym przez zleceniodawcę i pod jego bezpośrednim nadzorem, to taka umowa może być zakwalifikowana jako umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-30 09:24 Awika

Ale czy pracodawca może nie przyjąć mojego wniosku o urlop wypoczynkowy następujący bezpośrednio po urlopie rodzicielskim i gdzieś w tym momencie, na przełomie tych urlopów może wręczyć mi wypowiedzenie? W związku z trudną sytuacją finansową, w której się znalazłam, nie ukrywam, zależy mi na jak naj... [ pokaż całą odpowiedź ]