2014-08-01 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to tylko ubezpieczenie zdrowotne z tytułu zatrudnienia męża, to z ZUSu nie należy się Pani odszkodowanie. Jeżeli jest to jakieś inne ubezpieczenie , np. grupowe, gdzie mąż mógł ubezpieczyc członków rodziny w firmie, to zupełnie inna kwestia, ale tego odszkodowania tez nie wypłaca ZUS tyl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 11:19 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, a nawet umowa automatycznie ulega przedłużeniu właśnie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 11:14 Pat4

Dziękuję za odpowiedź. Czyli jak rozumiem, jeśli posłucham  lekarza i pójdę już teraz na chorobowe to mój pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dna porodu tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 11:09 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie do rąk osoby posiadającej pełnomocnictwo udzielone przez pracownika. Wynagrodzenie powinno być wypłacone w terminie określonym regulaminem pracy lub innymi przepisami prawa pracy, najpóźniej do 10.dnia następnego miesiąca kalendarzowego - najlepiej w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 11:03 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Od momentu powiadomienia pracodawcy o ciąży, pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę. Odnośnie powiadomienia pracodawcy na koniec trzeciego miesiąca - nie ma takiego przepisu, ustawodawca przewidział jedynie przedłużenie umowy (do dnia porodu ),... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A ma Pani dokumenty, które stwierdzają, że wypadek był w pracy? Takim prawomocnym dokumentem jest proptokół powypadkowy, który powinien zostać sporządzony w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa juz wczesniej powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Ważne jest to, aby dostała Pani świadectwo pracy, na którym widnieje, że rozwiązanie umowy nastapiło w skutek likwidacji bądź upadłości firmy. Na tej podstawie dostanie Pani zasiłek z macierzyński po porodzie. Dokumenty idą do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale po co? Może Pani po urlopie macierzyńskim wrócić do pracy, wykorzystać zaległy oraz bierzący urlop a po nich iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 14:16 karolina.maciag

Jeśli planuje Pani powrót zgodnie z wnioskiem i pracodawca jest o tym poinformowany, nie ma potrzeby składania dodatkowych dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz raczej na urlop Pani nie pójdzie. Na razie pracodawca nie ma obowiązku wypłacać Pani ekwiwalent. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]