2014-08-27 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powyższa kwestia uregulowana jest w art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Może też być zawarte porozumienie z pracodawcą. Jeżeli chodzi o ochronę przed zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korzystając z urlopu wypoczynkowego właśnie wróciła  Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie Pani pracowała, to zasiłek zostanie naliczony z tego co w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:14 konto usunięte

Witam ale pracuje od ponad 6 lat i moje pytanie dot konkretnej sytuacji. Będąc teraz w ciąży i przebywajac na zwolnieniu lekarskim z kodem B otrzymuje 100% średniej z jakiego okresu ? Ostatni rok byłam na macierzyńskim a wczesniej na zwolnieniu lekarskim w trakcie ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zostanie Pan zwolniony, to zasiłek dostanie  o ile Pana wynagrodzenie wynosiło co najmniej 1680 zł. Jeżeli chodzi o ograniczenie zdolności, to zalezy od tego, co Pan robi w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli popracuje Pani jakiś czas ( a ciąża dopiero w planach)  i będą premie, to zasiłek będzie naliczony od całości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak wyżej. Dodam tylko, jeżeli pracodawca sam nie wypłaci Pani odprawy to są tylkie dwie drogi dochodzenia swoich praw: poinformować PIP oraz wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyniesie Pan zwolnienie ze szpitala, i nie wybierze nadgodzin w danym okresie rozliczeniowym, to tak, albo nie odebrane nadgdziny muszą przejść na następny okres rozliczeniowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 22:10 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro taki zapis ewidentnie widnieje w umowie, oznacza to, że przez cały czas trwania umowy, zarówno Pan, jak i pracodawca możecie rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W umowie wpisano po prostu uregulowanie ustawowe - minimum 6 miesięcy okresu trwania umowy, o czym wspomniałem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 21:53 karolina.maciag

Zawsze można rozstać sie za porozumieniem stron w uzgodnionym przez obie strony terminie.W przypadku bieżącej umowy, wg mnie , można ją rozwiązać za 2 tygodniowym wyp. [ pokaż całą odpowiedź ]