2014-08-27 13:56 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zmniejszony wymiar czasu pracy kończy się 30 września, to 1 października automatycznie wróci Pani na pelen etat.
Nawet w przypadku, gdyby po 1 października pracodawca dałby Pani wypowiedzenie, to musiałby je cofnąć wobec Pani informacji o ciąży (popartej zaświadczeniem lekarskim), także nie ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 13:28 piotrj

Dziekuję Bardzo.
Zaznaczam, że pracodawca nie wie jeszcze o ciąży bo sama wiem od tygodnia.
Czyli spokojnie mogę czekać do końca  12 miesiecznego okresu ochronnego zmniejszonego na pół etatu -  czyli do 30.09.2014  ?
Pytanie:
01.10.2014 z automatu wracam na cały etat ?  
 Informuję pracodawcę że jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 13:18 Adam Sroga - Radca prawny

Jest Pani w ciąży i z tego tytułu korzysta Pani z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (niezaleznie od zakończenia poprzedniego okresu ochronnego). Na cały etat może Pani wrócić po upływie okresu , przez który (zgodnie z wnioskiem) miała Pani pracować na 1/2 etatu. Może Pani wcześniej zrezygnow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 13:01 piotrj

Panie Grzegorzu.
Dziekuje za odpowiedź - musze dopytać.
Dokładniej mówiąc:
Mam umowę o pracę na pełny etat  na czas nieokreślony od 2010 roku. Urodziłam dziecko.
Po wychowaczym wróciłam do pracy zgodnie z moim wnioskiem na Pół Etatu -aktualnie pracuje - i okres ochorony jest  do 30.09.2014.    Okazu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W kazdym pytaniu nowe wątki, które sa bardzo istotne. Wraca Pani na cały etat. Pracodawca nie może Pania zwolnić. Może Pani popracować jakiś czas (miesiąc), a potem iść na zwolnienie. Zasiłek zostanie wypłacony z całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W innym poście zadała  Pani  trochę niekompletne pytanie. Wszystko zależy od tego, na jaki etat jest zawarta umowa (nie ta w okresie ochronnym z obniżonym etatem). Po urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta ochroną, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę.Oczywiście, obowiązuje go okres wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę nie rozumiem pytania. Jeżeli ma Pan umowę na czas nieokreslony na pół etatu, to dlaczego po zakończeniu urlopu wychowawczego umowa miałaby być na cały etat? Oczywiście, jeżeli pracodawca zaproponuje Panu niowe warunki, to ok., ale etat automatycznie się nie wydłuzy. Chyba, że źle zrozumiałem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 12:15 piotrj

Obecnie pracuję na pół etatu (umowa na czas nieokreślony). Zgodnie z moim wnioskiem do pracodawcy po url. wychowawczym pół etatu konczy sie 30.09.2014.     Jaki etat bedzie obowiązywał od 01.października 2014 ? ?  Czy pracodawca moze sie nie zgodzić na pełny etat ?.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Prawo do urlopu mają tylko osobu zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 10:18 Zielona_Linia

Jednym z warunków uzyskania prawa do zasiłku jest przepracowanie 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację. Jeśli pracował Pan 3 lata bez przerwy, to na rejestracje w urzędzie ma Pan około 6 miesięcy od daty ustania zatrudnienia. Po przekroczeniu wskazanego terminu prawo do zasiłku n... [ pokaż całą odpowiedź ]