2014-10-16 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W myśl przepisów na umowie-zleceniu nie jest Pan pracownikiem, więc ten czas nie wlicza sie Panu do stażu. Nie ma Pan prawa do płatnego urlopu oraz innych praw wynikających z Kodeksu Pracy. Umowę-zlecenie regulują przepisy Kodeksu Cywilnego. Prawo do zasiłku chorobowego ma się tylko w przypadku opła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 10:50 konto usunięte

Dziękuję serdecznie. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu, ale może podpisać z Panią nową umowę na okres dłuższy lub czas nieokreslony. Umowę na czas okreslony nie może przedłuzyć aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 09:20 konto usunięte

To wiem ale czy jest możliwość żeby dostać umowę na czas nieokreślony nie tylko do dnia porodu.Dodam że pracodawca wyraża zgodę. Tylko nie wiem czy pod względem prawnym jest to możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 21:20 konto usunięte

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 19:25 Piotr Górny - prawo pracy

urlop okolicznościowy przysługuje niezależnie od wypoczynkowego i pracownik nie musi udowadniać czy już załatwił sprawy związane z pogrzebem czy też nie. urlop ten przysługiwałby także w sytuacji, gdyby Pani nie załatwiała żadnych formalności (bo zrobiłby to np iny członek rodziny) - firma nie ma ra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 19:00 SnakeVG

Dziękuję za pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie to 12 tydzień, to umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. W takiej sytuacji zona może byc na zwolnieniu L-4 (nieprzerwanie) do dnia porodu i pobierać zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłku macierzyńskiego jednak nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 18:42 SnakeVG

A jeżeli nie będzie to 12 tydzień? Czy resztę ciąży żona była by bez świadczeń? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. W takim przypadku po porodzie żona dostałaby zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]