2014-10-17 15:26 dakobo

Nikt nie zna odpowiedzi na moje pytania:-(? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nabywając prawo do emerytury nie jest juz Pani chroniona, więc teoretycznie może Pani dostac wypowiedzenie, ale powodem zwolnienia nie może byc nabycie prawa do emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 14:02 bina12

Dziękuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:34 Aneta Zaleska - Adwokat

Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do wynagrodzenia. Jeżeli nawet taki zapis jest w prorozumieniu, to nie zamyka to drogi do dochodzenia przez pracownika należnego wynagrodzenia. Ale jeżeli jest jeszcze możliwość wpłynięcia na tresć porozumenia, to zdecydowanie lepiej doprecyzować, tak ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:33 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Zatem taki zapis w odniesieniu do wynagrodzenia powinien być uznany za nieważny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 09:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się Pani odzież ochronna-czepek, fartuszek lub jakieś inne ubranie do pracy. Jeżeli pracodaca daje odzież, to powinien ją prać lub dawać pracownikowi ekwiwalent na pranie. Jeżeli chodzi o środki czystości, to powinien Pani zapewnić w pracy. Jeżeli to robi (a raczej tak, bo SANEPiD by zareagow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 07:25 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Stanie się to automatycznie, nie ma konieczności podpisywania nowej umowy.
Zasiłek na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Pracodawcę oczywiście nalezy poinformować o chęci zmiany sposobu wypłaty wynagrodzenia - w sposó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedąc na zwolnienie przez tak krotki czas, raczej nie. Jeżeli okaże się, że zwolnienie wykorzystuje Pan w innym celu, to moga pozbaić Pana zasiłu chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani po porodzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:28 tomas989

Dziękuję za poradę. Mam jeszcze pytanie czy jeśli w okresie trwania zwolnienia lekarskiego oraz po zlozeniu wypowiedzenia wyjadę za granicę to poniosę jakieś konsekwencje? [ pokaż całą odpowiedź ]