2014-11-28 16:05 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Ubezpieczonemu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości czterokrotnej emerytury podstawowej. Zasiłek macierzyński wypłacany jest jednorazowo. Z tytułu ubezpieczenia w UP świadczenia dla Pani będzie wypłacał ZUS (co jest bardziej korzystne. Mąż nie dostanie żadnego dodatkowego świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 16:04 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Co do zasady nie ma zakazu podjęcia nowej pracy podczas okresu wypowiedzenia. Należy jednak sprawdzić treśc umowy o pracę pod kątem zakazu działalnosci konkurencyjnej albo innych zakazów dotyczących podejmowania pracy. Złamanie takiego zakazu może skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ubezpieczenie zdrowotne przysługuje Panu jeszcze przez 30 dni po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Choroba musi trwać co najmniej 30 dni bez przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 15:42 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,o podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, oprócz wypłaconej pracownikowi w danym miesiącu kalendarzowym pensji za pracę, wlicza także wypłacone mu w tym miesiącu wynagrodzenie chorobowe. Pracodawca wylicza zatem składkę na ubezpieczenie zdrowotne od łącznej kwoty obu tych wypłat.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 15:41 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego można nabyć w dwóch sytuacjach - gdy niezdolność do pracy powstanie podczas zatrudnienia i trwa po ustaniu stosunku pracy oraz gdy niezdolność do pracy powstanie już po rozwiązaniu umowy.Zasiłek chorobowy przysługuje również, g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 15:27 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,Jeżeli pracodawca będzie chciał przedłużyć z Panią stosunek pracy umowa musi być zawarta na czas nieokreslony. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał zawrzeć kolejnej umowy o pracę, obecna umowa na czas określony zostanie przedłużona do dnia porodu i z tym dniem wygaśnie. Zasiłek macierzyński bę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 15:24 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stanowi, że w przypadku osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Jest to minimalny okres jaki trzeba przepracować, aby podlegac ubezpieczeniom. S... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 14:24 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stanowi, że w przypadku osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Jeżeli umowa o pracę została zawarta. Jeżeli skłądki na ubezpieczenie nie został... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 14:20 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,Zasady obliczania wynagrodzenia zostały unormowane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Wynagrod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 14:19 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,zasiłek chorobowy przysługuje kobiecie przez okres trwania niezdolności do pracy występujcą w trakcie ciąży – na okres nie dłuższy niż 270 dni (czyli 9 miesięcy). W tym okresie wysokość zasiłku to 100%. Wynagrodzenie a później zasiłek chorobowy obliczone jest wynagrodzenia z np. 12 m-cy poprz... [ pokaż całą odpowiedź ]