eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaKto płaci za zwolnienie lekarskie po macierzyńskim w firmie poniżej 20 pracowników?


2014-11-21 11:41 autor: panama3

24 259 odsłon

Kto płaci za zwolnienie lekarskie po macierzyńskim w firmie poniżej 20 pracowników?

Witam,

mam pytanie - 23.11. kończy mi się urlop macierzyński, od 24.11. idę na zwolnienie lekarskie z powodu kolejnej ciąży. Firma, w której jestem zatrudniona na czas nieokreślony zatrudnia obecnie 4 pracowników (stan od listopada zeszłego roku był na pewno niższy niż 20 pracowników).

Kto płaci za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego - ZUS czy pracodawca? Księgowa pracodawcy twierdzi, że on, a wg informacji, które znalazłam w internecie płaci ZUS, więc zwątpiłam.

Z góry dziękuję za odpowiedź,
Marta

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-11-21 20:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Za pierwsze 33 choroby w roku wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-28 14:19 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza

    Witamy,
    zasiłek chorobowy przysługuje kobiecie przez okres trwania niezdolności do pracy występujcą w trakcie ciąży – na okres nie dłuższy niż 270 dni (czyli 9 miesięcy). W tym okresie wysokość zasiłku to 100%. Wynagrodzenie a później zasiłek chorobowy obliczone jest wynagrodzenia z np. 12 m-cy poprzedzających moment wystąpienia chorobowego. Pierwsze 33 dni chorobowego płaci pracodawca. 
    Pozdrawiamy,Zespół Centrum Pomocy elektronicznego Punktu Kontaktowego

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-14 00:33 autor odpowiedzi: Alex1985

    Witam
    .Mam pytanie ,poszłam na zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu macierzyńskiego ale już w okresie kiedy był  bezpłatny.Pracodawca powiedział mi,że nie należą mi się pieniądze od nich  . Do kogo w takim przypadku powinna się zgłosić.  .?,!,

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-14 06:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na urlopie macierzyńskim nie może Pani korzystac ze zwolnienia lekarskiego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-04-25 23:40 autor odpowiedzi: agnieszka864

    Jestem na urlopie macierzynskim po wygasnieciu umowy o prace. Czy po macierzynskim przysluguje mi platny urlop wychowawczy lub zasilek chorobowy w przypadku zwolnienia lekarskiego?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-05-24 16:07 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Po ustaniu zatrudnienia może Pani być na zasilku macierzyńskim a nie na urlopie macierzyńskim. 
    Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego w celu skorzystania z urlopu wychowawczego czy też płatnego zwolnenia chorobowego należy podjąć ponownie zatrudnienie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Julia112

    Dodano 2022-05-19 09:16 przez Julia112

    L4 ciążowe kto mi wypłaca?

    Dzień dobry, mam pytanie: pracuję w restauracji 5 lat od marca do maja dostałam umowę o pracę na czas określony.
    Czy pieniądze do porodu będzie mi wypłacać pracodawca, jeśli poszłabym na L4 ciążowe i jest w firmie zatrudnionych więcej niż 20 osób (około 50)? A po porodzie ZUS przejmuje płacę? Czy po...

  • pracownicamiesiaca

    Dodano 2013-06-03 22:04 przez pracownicamiesiaca

    Ciąża, a dwa etaty. Jaki zasiłek lub świadczenie dostanę?

    Witam,
    Jestem zatrudniona w dwóch firmach, na pół etetu na czas nieokreślony i cały etat na czas określony i jeszcze wynagrodzenie z rady nadzorczej spółki płatne co miesiąc. Czy jeśli pójdę na zwolnienie do końca ciąży, z powodu choroby przewlekłej zagrażającej, to dostanę zasiłek chorobowy z obu m...

  • Dach111

    Dodano 2014-10-18 22:16 przez Dach111

    Nowa umowa a zwolnienie w ciąży

    Od 2,5 roku pracowałam w firmie, która była zarejestrowana na żonę prezesa, w związku z embargo jakie Rosja nałożyła na owoce i warzywa niestety nie było już dla mnie pracy w tej firmie. Mój szef to bardzo dobry człowiek, zatrudnił mnie w swojej firmie, która jest zupełnie w innej branży, gdzie emba...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-01-14 23:39 przez konto usunięte

    Jaka będzie wysokość wynagrodzenia z tytułu urlopu macierzyńskiego po urodzeniu drugiego dziecka?

    Witam,pierwszą ciążę miałam zagrożoną, musiałam leżeć, byłam na L4, potem roczny macierzyński. Niedługo się kończy, wykorzystam zaległy urlop wypoczynkowy i zawnioskuję o urlop wychowawczy. Zastanawiam się nad kolejnym dzieckiem. Czy jeśli ciąża również będzie zagrożona i dostanę L4:1). Zasiłek chor...

  • Madziuchna1984

    Dodano 2015-09-28 12:27 przez Madziuchna1984

    Dwa etaty w ciąży

    Witam,od 2008 roku pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony (2300 zł brutto). Od 1 października planuję podpisanie kolejnej umowy (również o pracę, nieregulowane godziny pracy - 7200 brutto).Planujemy z mężem dziecko (ale jeszcze nie jestem w ciąży). Wiem, że jeśli się uda będę musiała iść na z...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne to dwa różne ubezpieczenia - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Czy różnią się i do czego uprawniają nas te dwa rodzaje ubezpieczeń?

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zgłosiła się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego oraz terminowo opłacała składki może pobierać zasiłek macierzyński.

Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania