2015-01-02 23:07 dzejowy

Z przpisów wynika (Art. 66. 1. Ustawy z dnia 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych), że osoba, która obecnie nie pracuje, nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 22:14 agiza4

a dlaczego powiedzieli mi że maj się nie liczy tylko pełny miesiąc ponieważ nie pracowałam od pierwszego i naliczone mam za czerwiec za te 6 dni tylko i wyszło na to tak jak bym w maju nie pracowała proszę o odpowiedż [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy w wysikości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 18:09 agiza4

Witam nie chodzi mi o macierzyński tylko o chorobowe w czasie ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 15:31 korinka

Nie wiem co to zasiłek ciążowy , domyślam się ze chodzi o macierzyński ;) Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 par. 3 K.p. Pracownicy zatrudnionej przez agencję pracy nie przysługuje urlop macierzyński, ani zasiłek macierzyński. Agencja pracy czasowej nie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-01 20:09 Monika Rucka-Peryt

Gdy odda Pan wypowiedzenie w środę, to bieg zacznie od poniedziałku (kolejnego). Najlepszym rozwiązaniem jest porozumienie stron. Idzie Pan do szefa i mówi o propozycji rozwiązania umowy a ten się zgadza.  Szef nie musi się zgodzić, wtedy obowiązuje termin wypowiedzenie przewidziany w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-01 20:04 konto usunięte

Rozważmy taką sytuację:  w poniedziałek idę do roboty, dostaje telefon od nowego pracodawcy, że mam przyjść na rozmowę we wtorek i już następnego dnia w środe mam u niego zacząć pracować. Czyli musiałbym wziąć urlop na wtorek i w środe musiałbym już dać wypowiedzenie i po 2 tygodniach umowa zostanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-01 19:53 Monika Rucka-Peryt

2 tygodniowy okres wypowiedzenie można złożyć w każdej chwili, bieg zacznie od poniedziałku. Na rozmowę z przyszłym pracodawcą misi Pan wygospodarować czas, np.urlopem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-31 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów [art. 18 (3d) par. 1 kp]. Nie istnieje natomiast przepis, który określałby górną granic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-31 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Partner pobierze kwotę za "zasiłek macierzyński" :-tak to nazwę (3.324,60 zł.) Becikowe to zupełnie coś innego. Dochód rodziny nie może przekraczać 1922 zł. na osobę.  Jeżeli tak jest, to becikowe się Państwu należy. [ pokaż całą odpowiedź ]