2015-01-04 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona co najmniej do dnia porodu, jeżeli 7 marca 2015 roku będzie Pani co njmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 17:29 konto usunięte

Z urlopu wychowawczego mozna korzystać tylko będąc zatrudnioną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 14:10 Monika Rucka-Peryt

Proponuję poczekać na propozycję kierownika. Jeśli ma być co najmniej 3 pracowników na pełen etat to zwolnienie Pani nie rozwiązuje problemu, wręcz go pogłęba. Prawodopodobnie zaproponuje Pani zwiększenie etatu do 1.Co do wypowiedzenia to musi Pani przyjąć, umowa zmieniająca, porozumienie wymaga Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 14:01 Monika Rucka-Peryt

W  wielu firmach praktykuje się planowanie urlopu, wtedy też zgodnie z planem wykorzystuje się urlopy. Pracodawca nie zmusza do urlopu a jedynie go udziela na wniosek pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 13:50 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w odniesieniu do ręcznych prac transportowych ma obowiązek dokonać oceny ryzyka zawodowego, dążyć do wyeliminowania ręcznych prac transportowych.Więcej w Rozporządzeniu  Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 12:20 Wszemir

w tym temacie ocena ryzyka zawodowego nie podnosi rzadnego tematu. Sytuacja według przepisów BHP wygląda niby prawidłowo, ale jednak są to spore odległości biorąc pod uwagę, że trzeba z tamtąd jeszcze wrócić na samo dostarczanie materiałow wychodzi około 4km do przejścia nie licząc jeszcze innych pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 10:36 konto usunięte

W rozporządzeniu jest mowa o:- pracy rybaków morskich, stąd w tym wypadku należy ocenić, czy stanowisko jest zbieżne z rodzajem stanowiska określonym przez ustawodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 09:32 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, a okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z poprzedniego tytułu to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 12:15 Monika Rucka-Peryt

Dopuszczalna masa ładunku przemieszczanego na wózku po terenie płaskim o twardej nawierzchni nie może przekraczać 450 kg na pracownika, łącznie z masą wózka.Można poprawić komfort przewożenia np. przez ogumienie kół wózka, odpowiednią nawierzchnię lub zastąpić wózkiem nie wymagającym wysiłku fizyczn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani isc od razu. Jeżeli Pani urodzi w czasie zatrudnienia ( a na to się zanosi), to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego mają tylko osoby zatrudnione. Po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]