2015-01-08 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński z KRUS dostaniecie pAństwo oboje, natomiast becikowe nie ma związku z wypłata zasiłku macierzynskiego ttylko jest wypłacane od dochodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wybierze Pani cały przysługujący urlop do marca ( 26 dni) to Pani górą. Jeżeli nie, to pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent proporcjonalnie do przepracowanego czasu, czyli za 2 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko się zgadza, tylko opieka nad zoną nie musi być po cesarce. Ma Pan prawo do 14 dni opieki nad chorym członkiem rodziny (po wyżej 14 roku zycia) w ciągu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca nie może zwolnić kobiętę, która jest w ciąży. Po drugie, jeżeli termin zakończenia umowy (na czas okreslony) przypada na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Takie są przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez pierwsze 33 dni w roku wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie w zależności od ilości zatrudnionych osób może płacić pracodawca lub bezpośrednio ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z ZUSu nie, z byłej pracy tez nie. Może się Pani zarejestrować w PUP i pobierać zasiłek dla bezrobotnych ( o ile ma Pani prawo). Jeżeli urodzi Pani w okresie pobierania zasiłku to lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, to okres wypłaty zasiłku ulega przedłużeniu o czas, przez który przysługiwałby... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 19:12 karola123

Witam chciałabym się podpiąć pod temat. Do końca listopada 2014r byłam na stażu pracodawca zatrudnił mnie na 3 miesiąće umowa kończy mi się 28.02.2015r. becnie jestem w 30 tygodniu ciąży termin nam na 17.03.2015 czy umowa zostanie mi przedłużona do porodu i czy to pracodawca musi mi ją przedłużyć cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 18:42 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Nie znam dokładnie Pani sytuacji  ale zgodnie z kodeksem pracy ochronie przed zwolnieniem nie podlega tylko  pracownica w ciąży  zatrudniona na okres próbny nieprzekraczający miesiąca, a także pracownica zatrudniona na podstawie tzw. umowy na zastępstwo. W innej  sytuacji gdy parcowniaca jest w ciąż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 16:37 korinka

Zaiłek macierzyński przysługuje - wyplacany przez rok w wysokości 80% przeciętnego wynagrodzenia wypłacanego w ciągu 12 miesięcy przez zakład pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 12:13 MichalinaG

Chciałabym podpiąć się pod to powyższe pytanie. Czy w wypadku skrócenia urlopu wychowawczego i przejścia na l4 od pierwszego dnia pojawienia się w pracy chorobowe płaci od razu ZUS czy przez pierwsze  33 dni pracodawca? [ pokaż całą odpowiedź ]