2015-02-06 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zwolnienie proponuję dać w marcu po podpisaniu kolejnej umowy. Za zwolnienie teraz nikt Pani nie zapłaci. Okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Po rozwiązaniu umowy zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z podstawy, która jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 12:28 justysenka

Aha, dziękuję Panu bardzo. Czyli przynoszę zakładowi zwolnienie na 30 dni. To bedzie 7 marca. I do końca marca bede na normalnym L4 w firmie Agencji Pracy a wtedy automatycznie Zus sie zajmie tym po ustaniu umowy, dobrze rozumiem? I wtedy zwolnienia zanosze do ZUS, oczywiscie cos mi sie tez nalezy w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może pani iść po 30 dniach pracy. Na zwolnieniu może Pani byc nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 11:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stawka powinna być zwiększona. Można to zrobić aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani nie udzielić urlopu za bieżący rok w czasie, w którym Pani teraz chce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 10:22 ANIA1983

Ale czy może odmówić i nie udzielić urlopu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 09:37 konto usunięte

Zgodnie z art. 163 § 3 K.p. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 09:10 D...

Witam  Moje pytanie także dotyczy aneksu do umowy i wzrostu płacy minimalnej.Jeśli pracownik byl zatrudniony w firmie na caly etat z najniższą krajową .Od listopada ( aneks do umowy ) pracuje w wymiarze 1/2 etatu. - i stawka podana - połowa aktualnej na tamten czas płacy minimalnej.czy w obecnej syt... [ pokaż całą odpowiedź ]