2013-10-22 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korzystniej będzie przejść na zwolnienie , a potem na zasiłek macierzyński z umowy na aneksie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na początek powinna Pani napisać pismo wyjaśniające do placówki ZUS (z potwierdzeniem od pracodawcy) i poczekać na wyjaśnienie sprawy.Powinna Pani wymóc na pracodawcy, aby też próbował sprawę wyjaśnić w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-29 17:50 Krajowa_Izba_Gospodarcza

W sytuacji, kiedy matka dziecka jest objęta ubezpieczeniem w ZUS, natomiast ojciec dziecka jest ubezpieczony w KRUS, każde z rodziców ze swojego ubezpieczenia społecznego odrębnie może otrzymywać zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 09:33 Piotr Kostrzewa

Z urlopu na opiekę nad dzieckiem można skorzystać z dnia na dzień (jest to urlop celowy, z którego pracownik korzysta np. w przypadku choroby dziecka). Powinna Pani złożyć przed rozpoczęciem korzystania z urlopu oświadczenie do pracodawcy o zamiarze korzystania w danym roku z urlopu na opiekę nad dz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny nie wlicza się do tejże ilości umów. Obawiam się , że pracodawca przedłyzy Pani umowę  do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-12 21:31 Adam Sroga - Radca prawny

Zgodnie z kodeksem pracy może Pani wykorzystać urlop za 2017 r. do końca września 2018 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-24 22:18 Lila2509

Czy zatem wracaja na caly etat od wrzesnie po 3 miesiacach  zmniejszonego etatu z powodu tarczy, okres z ktorego bedzie liczyl sie zasilek rozpoczyna sie od 1 wrzesnia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-01 07:03 scorpion_1983

Witam Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy. W trakcie 3 miesiecznego wypowiedzenia  wykorzystuje bedac na urlopie wypoczynkowym zaleglym mam, 24 dni.Nie chce wracac juz do tej firmy i co dalej. Jak bylo by korzystniej dla mnie bym mógł dostać kuroniowke po odejsciu z firmy w ktorej przepracowale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może skrócic okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. Za pozostały czas musi zapłacić odszkodowanie. Wkwiwalent za zaległy urlop również się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-23 10:36 XXX

Od decyzji ZUS można się odwołać w terminie do miesiąca. Od każdej decyzji z którą się Pani nie zgadza należy się odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]