kategoria: Umowy
2012-07-28 18:47 S-Kadra Beata Barwinek
Fakt zajścia w ciążę i niezdolność do pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa automatycznie tego urlopu. Za zgodą pracodawcy, może przerwać urlop wychowawczy i, bez konieczności przepracowania ani jednego dnia, udać się na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2012-11-18 19:58 suzi
Witam,
dokladnie rok temu skonczylam studia (XI 2011), od 6 lat pracuje- umowa o prace ( w lutym 2013 -7 lat), czy w 2013 bede miala juz 26 dni urlopu? dokladnie 10 lat pracy ( tzn studia+ praca) bedzie w listopadzie 2013. Prosze o odpowiedz
[ pokaż całą odpowiedź ]
2016-04-07 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Takie są orzeczenia SN. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-09 10:24 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą powina być oskładkowana i w takim wypadku również przychód z takiej umowy , jak i z umowy o pracę ma wpływ na wysokość świadczenia przedemerytalnego.
A może praca z tyt umowy nie jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy?
Natomiast umowa o dzieło zawart...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-07 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zawsze warto walczyć o swoje. Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-31 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Będąc na zwolnienu lekarskim zasiłek wypłaca Pani ZUS i nie przerwanie może Pani z tego korzystać przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-07-26 19:07 Łukasz Obrał - radca prawny
Wychodzi 1065 netto, bo pracodawca rozlicza Panią przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek.
Ta kwota zmniejszająca podatek (w 2012 r. 46,33 zł miesięcznie) jest uwzględniania przy rozliczaniu podatku (potrącaniu zaliczek) przez ZUS wypłacający rentę rodzin...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-04-25 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek wypłaca ZUS w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. Dalsze zwolnienia dostarcza Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-10 21:50 olga1976
Witam
Pogrzebałam popytałam i już wiem Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu będzie dłuższa niż 30 dni (a na wychowawczym będzie) to aby nabyć prawa do zasilku chorobowego muszę
1.Przerwać urlop wychowawczy
2.Wznowić działalność
3.Opłacać składki przez minimum 90 dni
Ot i wszystko
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-27 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po powrocie do pracy może Pani w pierwszym dniu dać zwolnienie z kodem B. Nie musi Pani fizycznie podjąć pracę. Jeżeli powrót jest uzgodniony z pracodawcą, to nie ma znaczenia to, jak będzie wyglądało pismo. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49