2015-05-07 22:39 Monika Rucka-Peryt

Potrzebuje Pani przepracować miesiąc, tzw. wyczekiwania, by korzystać z zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 10:14 Renata Naworol CS i-BHP

Czy ZUS wyjasniał sytuację z pracodawcą? Czy Pani byla wezwana do wyjaśnienia? Prosze zweryfikowac dokumenty u pracodawcy. Jeśli z dniem 25.03.2015 jest Pani w dok. rozliczeniowych za marzec zgłoszona z kodem pracowniczym i od 25.03. do 31.03 okres wykazany z kodem 331 (wynagrodzenie chorobowe, ktor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 13:41 Renata Naworol CS i-BHP

1. warto w tej sytuacji złożyć pozew, faktycznie można udowodnić, że odpowiedzialność spoczywa na głównej księgowej.2. warto tez próbować wpłynąć na pracodawcę, aby zmienił wypowiedzenie podając następującą  "z przyczyn dotyczących pracodawcy - tzn. likwidacja stanowiska". W takiej sytuacji po półro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 06:30 konto usunięte

Jeżeli z pozostałych umów odprowadzane są składki na ubezpieczenie chorobowe to będą one stanowiły podstawę do wyliczenia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna też Pani zacytować moją drugą odpowiedź do uzupełnionego przez Panią  pytania ( gwoli ścisłości:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-18 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-18 11:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenia będzie miała Pani wypłacane przez 52 tygodnie. Dokumenty daje Pani pracodawcy (z jego NIPem). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 19:49 Renata Naworol CS i-BHP

macierzyński to 80% tego co dostaje Pani teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]