2014-06-04 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pełnie i wyczerpujaco odpowie Pani  doradca w biurze rachunkowym, po tym jak Pani przedstawawi mu wszysttkie dokumenty. ja odpowiem pani ogólnie. Zasiłek zostanie naliczonu Pani od ostatniej umowy. Co do premii, która jest naliczana w zasiłku, różne są formy, więc prosze o szczegóły zapytać u kagrow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 06:04 konto usunięte

W przypadku gdyby Pani podjęła zatrudninie u innego pracodawcy (niż ten który udzielił urlopu wychowawczego) podejmując pracę np. na cały etat może dojść do sytuacji braku sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem jest to cel nadżędny dla którego pracodawca udziela urlopu wychowawczego. Pracodawca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:42 mia70

Witam serdecznie, warunki: przyczyna leżąca po stronie pracodawcy - zgadza się, zakład zatrudnia więcej niz 20 pracowników - zgadza sie, ale... no własnie "ale". Z informacji, które Pani przekazała nie wynika czy pracodawca proponując Pani nowe stanowisko zapropował w jakiś sposób rozwiązanie odnośn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to powinna Pani mieć wynagrodzenie w wysikości co najmniej najniższej krajowej czyli 1850 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 20:00 Monika Rucka-Peryt

Nie przyjęcie nowych warunków będzie rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 07:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia będzie liczona od czasu po powrocie z niższą stawką. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zgadza sie Pani z tą zmianą, to pracodawca ma dwie możliwości. Albo pozostanie tak jak jest, albo będzie musiał dać Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki (bez względu na to czy pracodawca ma prawo czy tez nie) jedyną możliwościa dla Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-27 12:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pytanie jest do specjalistów od prawa pracy obowiązującego w Czechach, a nie w Polsce. Radzę poszukać kogoś, kto zna sie na tamtejszych przepisach.Pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-01 21:14 Tomasz Szczygieł

Pani umowa zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu. W dniu porodu umowa wygasa i zostaje Pani bezrobotną, stąd urlop macierzyński nie przysługuje. Przysługuje natomiast Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:29 Renata Naworol CS i-BHP

Należy się zasiłek z obu stosunków pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]