2013-11-14 16:48 konto usunięte

Kazda ze stron ma prawo do rozwiazania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia i nie musi podawac zadnego powodu.
Wszystko wiec zostalo zrobione zgodnie z przepisami wiec w sadzie pracy nic Pan niewywalczy niestety. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 23:33 konto usunięte

Wydaje mi sie ze pracodawca wystepujac z takim zwolnieniem mial jakies podstawy do tego. Moze sieokazać ze bylo podstawne i bezsensu jest zakladanie sprawy.
W pismie mozna napisac ze brak odpowiedzi w terminie 3dni spowoduje wniesienie sprawy do Sadu Pracy-to w 90 %pomaga. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 22:26 konto usunięte

Proponuje wystapis na pismie o wyjasnienie powodu zwolnienia. Bedzie mia Pan ewentualnie podstawy do SADu Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 07:17 Adam Sroga - Radca prawny

Skorzysta Pani z ochrony dopiero, gdy będzie Pani w stosunku pracy. Lepiej wstrzymać się z informowaniem pracodawcy o ciąży do momentu zawarcia umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moja odpowiedź nie będzie merytoryczna. Polskie przepisy różnią się od tych , które są u naszych sąsiadów, więc dokładnej odpowiedzi powinna Pani poszukać w firmach lub kancelariach prawniczych, króre zajmują się głównie tematyką dochodzenia roszczeń z za Odry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie , to zwolnienie, ale  może Pani zrobić co uważa za stosowne. Bez ryzyka nie ma zabawy:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-24 19:25 konto usunięte

urlop wykorzystać można w wymiarze do 2 tygodni z możliwością podziału na dwie części po jednym tygodniu. Urlop ojcowski można wykorzystać najpóźniej do 24-02-2018 r.Wniosek o urlop składany w terminie 7 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 10:06 Marekz4

Urlop liczymy wg. ogólnego wzoru:
1.(Wymiar urlopu*ilość miesięcy przepracowanych/12)*wymiar etatu
2. Wynik zaokrąglamy do pełnych jednostek (w górę, bez względu na końcówkę)
3. tak otrzymany wynik stanowi ilość dni właściwą dla danego etatu (w tym przypadku 3/4 etatu)
4. Ponieważ dla niepełnoetatow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 13:02 konto usunięte

Wypłatę zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnenia przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy ja napisałem " nie mówić". Zrobi Pani co uważa za stosowne. Będąc w ciąży pracodawca generalnie nie może Panią zwolnić [ pokaż całą odpowiedź ]