2019-07-05 15:26 konto usunięte

Do dnia porodu będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-05 15:24 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku ustalana będzie tylko z wynagrodzenia nowego wymiaru czasu pracy.Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-05 15:22 konto usunięte

Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy będzie do wykorzystania w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-05 15:20 konto usunięte

Jeżeli urodzi Pani nie będąc zatrudnioną zasiłek macierzyński nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-05 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności należy wysłać pismo do pracodawcy o wypłatę zaległych należności i poinformować go, że zgłosi Pani sprawę do PIP. Może to pomoze. Jeżeli nie, to powiadomi Pani PIP. Jezeli nie wypłaci to do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-03 15:08 konto usunięte

Pracownik może w okresie urlopu wypoczynkowego złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia za zgodą pracodawcy może przebywać nadal na urlopie wypoczynkowym. Okres urlopu wypoczynkowego wlicza się do okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-02 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki będa liczone od zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-02 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński przysługuje Pani na zasadach wynikających z przepisów prawa. Proszę dokładnie zadać pytanie, to odpowiedź będzie konkretna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-02 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja pracodawcy jest słuszna. Umowa konczy się z datą wskazana na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-06-30 13:54 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
zmiana ta nastąpiła ... [ pokaż całą odpowiedź ]