kategoria: BHP
2021-01-06 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma przepisów, które by stanowiły, że sprężarki ( kzzda z osobna) powinna być w innym pomieszczeniu. Zastosowanie ma tuta:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRÓW: PRACY I OPIEKI SPOŁECZNEJ, PRZEMYSŁU CIĘŻKIEGO ORAZ ZDROWIA z dnia 13 kwietnia 1951 r.w sprawie bezpieczeństwa pracy przy sprężarkach powietrznych.(...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-06 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ubezpieczenie tzw: grupowe, to jest to coś innego niż składki na ZUS. Jeżeli chce być Pani objeta tym ubezpieczeniem- wypadki , śmierć domownika, dziecka, rodziców, pobyt w szpitalu, itp, to nalezy je opłacać. O szczegóły powinna Pani zapytać w kadrach lub w księgowości. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-06 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do czasu, jak nie podpisze Pani nowej umowy nie ma sensu rezygnować ze starej. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ma Pani prawo do urlopu wychowawczego. Jeżeli będzie miała Pani propozycje nowej pracy, zawsze mozna rozwiazać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2021-01-05 15:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Praca w święto jest dozwolona w przypadkach opisanych w art. 15110 Kodeksu pracy. Jeżeli otrzymał Pan polecenie pracy w święto z innego powodu, to pracodawca popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jeżeli powód jednak wpisuje się w katalog, to za pracę w święto należy się Panu inny dzień w... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-04 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Za cały okres zwolnienia nie dostane Pan zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-04 15:30 Zielona_Linia
Prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie ustalonego okresu ubezpieczenia (okres wyczekiwania). Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Jeśli jesteś pracownikiem, wykonujesz pracę nakładczą albo odbywasz służbę zastępczą, to za czas niezdolności do pracy, która... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-03 13:03 Jowita
Przychód brutto -13,71 % = podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku
(podstawa wymiaru zasiłku : 30 dni zgodnie z ustawą) x 100% x ilość dni choroby (L-4) = zasiłek brutto
Przychód brutto od niego obliczane są składki na ubezpieczenie społeczne 13,71% (9,76% emerytalna, 1,5% emerytalna, c...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2021-01-01 14:58 Renata Naworol CS i-BHP
Nie zadziałała przyczyna zewnetrzna, więc nie był to wypadek przy pracy. Nie ma to znaczenia z wnioskowaniem o świadczenie rehabilitacyjne po półrocznym zwolnieniu. Zadziwiające, że nie kontaktuje się Pani z pracodawcą, w celu uzgodnienia, czy chce Pani wracać do pracy, czy lekarz kieruje Panią na ś... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-29 15:31 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli chciałaby Pani otrzymywać świadczenia chorobowe (mam tu na myśli wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy) z obu tytułów zatrudnienia, to należałoby zrezygnować z urlopu wychowawczego u pierwszego pracodawcy i wziąć zwolnienia lekarskie dla obu pracodawców. Jeżeli świadczenie chorobowe z pierwszeg... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-27 23:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Na wstępie należy zaznaczyć, że na wynagrodzenie za nadgodziny składają się normalne wynagrodzenie oraz dodatki (100%, 50%, 20%) uzależnione od rodzaju nadgodzin lub pory ich występowania.
Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wylicza się z uwzględnieniem zarówno wynagrodzenia zasadniczego,...
[ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49