2015-02-04 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść w kazdej chwili. Zasiłek chorobowy do porodu będzie naliczony w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli ne było zmiany etatu, to będzie brana średnia z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to 100 % podstawy wynagrodzenia. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek a prawo do świadczenia przedemerytalnego to dwie różne rzeczy. Aby dostać zasiłek należy w ciągu 18 miesięcy mieć przepracowane 12 i zarabiać co najmniej najniższą krajową, a prawo do świadczenia ma się po zwolnieniu z pracy i spełnieniu pozostałych warunków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podwyżka zostanie uwzględniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani zarabiac co najmniej 1750 zł a nie kwotę proporcjonalną do wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrobić wszystko, co napisała. Zwolnienie przerywa bieg urlopu. Nie musi Pani robić badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie powinno wynosić 1750 zł brutto, ale nie oznacza to że tyle powinna wynosić płaca zasadnicza. Jeżeli dostaje Pani 1750 zł brutto (najniższa krajowa) to zgodnie z prawem wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 10:53 Zielona_Linia

Dołączenie portfolio do CV to świetny pomysł. Najlepiej, zamiast wysyłać zdjęcia w załączniku, zamieścić w CV link do miejsca, w którym przyszły pracodawca może je obejrzeć, np. portal społecznościowy (np.LinkedIn), strona internetowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urodzeniu dziecka składa Pani wniosek do pracodawcy o urlop macierzyński i  rodzicielski oraz odpis aktu urodzenia dziecka. Powinna też Pani określić się ( do 14 dni po porodzie) czy chce otrzymywać zasiłek w wysokości 100% i 60 % czy tez przez cały okres urlopu 80 % zasilku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie nie jest wymagane żadne zaświadczenie. W palcówkach słuzby zdrowia wystarczy oświadczenie, że jest sie ubezpieczonym. Nie powinna byc Pani usunięta z żadnej przychodni. Po to został wprowadzony EWUŚ, aby ułatwic pracę a nie ją komplokować. Wypełniając oświadczenie całe ryzyko braku ubezpiecz... [ pokaż całą odpowiedź ]