eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Praca na 1/4 etatu a zasiłek chorobowy


2015-02-04 14:14 autor: Młoda

4 678 odsłon

Praca na 1/4 etatu a zasiłek chorobowy

Witam,

jestem zatrudniona na 1/4 etatu i jestem w ciąży. Jak zatem będzie liczony mój zasiłek chorobowy?

Dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-02-04 14:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Będzie to 100 % podstawy wynagrodzenia. Wymiar etatu nie ma znaczenia.

    Młoda skomentował/a odpowiedź 2015-02-05 16:15

    Dziękuje Panu bardzo serdecznie za odpowiedź. Pozdrawiam

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Basiula

    Dodano 2015-01-30 14:16 przez Basiula

    L4 w ciąży. Ile wyniesie?

    Witam,do końca sierpnia 2014 pracowałem na umowę o pracę (2 lata). Później od września do 4 stycznia pracowałam na umowę zlecenie. Dowiedziałam się, że zaszłam w ciążę i od 5 stycznia pracodawca dał mi umowę o pracę na czas 3 miesięcy. Źle się czuję i być może za tydzień pójdę na zwolnienie lekarski...

  • julkos2

    Dodano 2015-01-30 10:03 przez julkos2

    Podwyżka płac na zwolnieniu ciążowym

    Witam serdecznie,jestem zatrudniona w prywatnej firmie na umowę o pracę od ponad 10 lat. W roku 2014 zaszłam w ciążę. Od 1 grudnia 2014 roku jestem na zwolnieniu. W styczniu wszyscy pracownicy otrzymali aneksy do umów o pracę zwiększające wynagrodzenie. Czy ja będąc w ciąży na zwolnieniu też powinna...

  • aganiok_2e

    Dodano 2015-01-29 18:03 przez aganiok_2e

    L4 w ciąży po zwiększeniu etatu i podwyżce

    Witam, od 31.07.14 miałam umowę o pracę na 1/2 etatu, z dniem 1.10 otrzymałam pełny wymiar godzinowy (caly etat) no i co za tym idzie wyższą pensję. W listopadzie okazało, się że jestem w ciąży, pracodawca powiedział mi, że L4 będzie liczone już od tej wyższesz stawki mimo, że pracowałam jedynie 1,5...

  • krisg2717

    Dodano 2015-01-29 10:50 przez krisg2717

    Zamiana etatu z 1/4 na pełny

    Witam,z dniem 02.02.2015 rok przechodzę z umowy na 1/4 na pełny etat. W połowie lutego mam trafić do szpitala na badania. Moje pytanie - w jakiej wysokości będzie naliczane chorobowe czy od 1/4 czy od pełnego etatu?Pozdrawiam

  • milcia7780

    Dodano 2015-01-28 18:25 przez milcia7780

    Zwolnienie L4 i ciąża już na nowej umowie

    Witam,od sierpnia mam umowę na 1/4 etatu, w lutym mam dostać umowę na pełny etat, obecnie jestem w czwartym miesiącu ciąży.Czy musi upłynąć 30 dni na tej nowej pełno-etatowej umowie abym mogła pójść na zwolnienie, aby należały mi się świadczenia naliczane z tej nowej umowy? Czy mogę to zrobić wcześn...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek

    Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek

    Zgodnie z wyrokiem TK z 24 czerwca 2008 r. pracodawcy są zobowiązani do przeliczania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych. Powoduje on konieczność wypłacania pracownikom wyrównań m.in. z tytułu wynagrodzeń i zasiłków za czas choroby ...

  • Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

    Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

    Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.

  • Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku

    Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku

    Podwyżka wynagrodzenia nie powoduje skrócenia okresu, z którego ustalana jest podstawa wymiaru i przyjęcia wynagrodzenia tylko po podwyżce. Jeżeli podwyżka dotyczyła niektórych z 12 miesięcy, za które wynagrodzenie przyjmowane jest do ...

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania