2015-02-12 05:37 Jowita

Zawsze można złozyć odwołanie od decyzji odmownej ZUS w sprawie nie przyznania zasiłku rehabilitacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-12 05:34 Jowita

Proszę zerknąć tutaj: http://www.prawo.egospodarka.pl/37606,Minimalne-wynagrodzenie-czy-wliczamy-premie-uznaniowa,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 14:44 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, może Pani przerwać urlop wychowawczy. Są dwie możliwości: 1. za zgodą pracodawcy może Pani wrócić w każdym czasie, 2. może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy (najpóźniej 30 dni przed powrotem). Jeśli zawiadomienie miałoby być wysłane pocztą, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poprosić o podwyżkę lub zatrudnić się dodatkowo na umowe o pracę od której będzie opłacana obowiązkowa składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedyna mozliwością wręczenia wypowiedzenia (nie bierzemy pod uwagę zwolnienia z art. 52 K.p) jest zastosowanie ustawy  z dnia 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmieniły się warunki pracy (zmiana stanowiska, odpowiedzialności, wynagrodzenia), to pracodawca powinien nowe warunki wręczyc Panu na piśmie w formie aneksu lub porozumienia zmieniającego warunki pracy. Nie może jednak zmienić aneksem przedłużenia umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 14:12 Adam Sroga - Radca prawny

Likwidacja stanowiska pracy nie może być powodem rozwiązania umowy o pracę z osobą korzystającą z ochrony przed rozwiązaniem umowy. W grę wchodzą tylko: ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także przyczyny uzsadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Umowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 13:46 Zielona_Linia

Jeśli od wyrejestrowania z powodu podjęcia zatrudnienia nie upłynęło 365 dni to przy ponownej rejestracji (w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia) wraca się na kontynuację zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 11:40 Adam Sroga - Radca prawny

To nie ma problemu. Zwolnienie lekarskie powinna Pani dostarczyć w terminie 7 dni od jego wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 11:20 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Pani umowy. Skoro umowa o pracę rozwiązała się z dniem 8 lutego, to nie musi Pani dostarczać zwolnienia na 9 lutego, chyba że pracodawca zawarł z Panią kolejną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]