2015-02-25 12:29 Jowita

Art 43 ustawy zasiłkowej: podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 12:15 Zielona_Linia

Urzędy pracy z reguły nie udzielają zgody na przesunięcie terminu stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 10:26 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro nie przewidziano przy zawarciu umowy możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem, to znaczy, że żadna ze stron  nie może jej wypowiedzieć. Może natomiast Pani dogadać się z pracodawcą i rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Jeśli natomiast z powodu wyjazdu nie stawi się Pani do pracy, to pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 07:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwilnienie. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to generalnie 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 06:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie straci Pani nic. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pani zasiłek macierzyński z dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-23 09:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 20 dni w ciągu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-22 10:56 Jowita

Podstawa do zasiłku będzie liczona tylko z nowej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-22 10:52 Jowita

Nie ma możliwości zapłaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podczas trwania zatrudnienia.Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacany jest tylko w przypadku ustania zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-22 10:22 Jowita

Powinna Pani otrzymać ekwiwalent za 9 dni niewykorzystanego urlopu z 2013 r. [ pokaż całą odpowiedź ]