2015-02-22 10:22 konto usunięte

Powinna Pani otrzymać ekwiwalent za 9 dni niewykorzystanego urlopu z 2013 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-22 10:15 konto usunięte

Jeżeli technikum 4 letnie to do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu wliczamy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-22 08:59 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie liczona od zmiany etatu na 1/1.Może na zwolnieniu L-4 nie był wpisany kod B?Proszę też sprawdzić za jaki okres ZUS wypłacił zasiłek, czy jest to pełny miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź nie będzie kompletna, bo nie ma pełnych danych, ale zgodnie z ustawa o pracownikach tymczasowych nie wszystkie przepisy reguluje kodeks pracy. Między innymi te, które umożliwiają agencjom zatrudnianie pracowników co miesiąc albo nawet co tydzień. Jest to zgodnie z prawem. Ale to o czy Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A to zalezy od rodzaju umowy oraz czasu na jaki była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak samo, urlop ulega proporconalnemu zmiejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, na jaki czas jest zawarta umowa.Jeżeli termin zakończnia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy, to ma pAni prawo do przedłużenia umowy do dnia porodu oraz zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli umowa kończy się przed 12 tygodniem ciązy to może pani być na zwolnieniu L-4 do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na odwołanie ma Pani 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Wysłanie e-maila nic nie znaczy, tak jak bilety z MPKa czy " sieciówki" co kolwiek to znaczy???. Każdego, pracodawce oraz pracownika obowiązują okresy wypowiedzenia, więc nie można się zwolnić z dnia na dzień bez podania przyczyny zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy, to pracodawca niestety nic nie może zrobic. Może Pani przerwać urlop wychowawczy zachowując ustawowe terminy i przejść na świadczenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:07 konto usunięte

Odpowiedź znajdzie Pani w regulaminie wynagradzania w swoim zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]