2015-02-28 19:48 Piotr Górny - prawo pracy

trzeba zgłosić sprawę do PIP, lub jeżeli się nieuda, występić do Sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, można też powiadomić ZUS o istntineiu podstawy do ubzepieczenia (umowie o pracę) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-28 19:42 Piotr Górny - prawo pracy

ZUS może uznać stanowisko pracodawcy co do faktycznego wykonywania umowy ale jeżeli podtrzyma swoje stanowisko pozostaje rzeczywiście odwołanie od decyzji ZUS (kilku, które zostaną wydane) do Sądu i proces. Rzeczywiście jeżeli ZUS zadziałął prewencyjnie i już na pocżątku zwolnień zakwestionował obow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-27 10:31 Zielona_Linia

W przypadku rejestracji w urzędzie pracy i porodu w trakcie pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych lub w ciągu miesiąca po jego ustaniu, zasiłek zostanie przedłużony o czas, przez który przysługiwałby zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-27 10:10 Zielona_Linia

Jeśli w trakcie rejestracji przedstawi Pani zaświadczenie o odprowadzonych składkach za wspomniane 12 miesięcy, prawo do zasiłku będzie przysługiwało. Urząd pracy nie sprawdza, czy składki były odprowadzane w całości czy też na raty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mamy rok 2015, więc to co będzie w 2016 lub 2021 jest pisaniem palcem po wodzie. Wcześniej będą wybory-to pwene, a może być też trzęsienie całej ziemi-tego nikt nie wie. Nie wybiegałbym tak daleko z interpretowaniem pomysłówpolityków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pan napisał to nie. Jednym z warunków jest spełnianie uzyskania swiadczeń w dniu zwolnienia. Przy 40 latach pracy ( w dniu rozwiązania umowy i przejścia na zasiłek) byłoby to możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 15:14 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani wracać do pracy. Pierwszego dnia może Pani od razu przedstawić zwolnienie lekarskie i z tym pierwszym dniem nabywa Pani prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli urodzi Pani w maju 2016 r. (przed końcem umowy), to stosunek pracy będzie trwał zgodnie z umową do 6 sierpnia 2016 r. Za niewykorzystany urlop (do wspomnianej daty) oczywiście należy się ekwiwalent pieniężny. Jeśli urodziłaby Pani po 6 sierpnia 2016 r., to umowa ulega przedłużeniu do dnia poro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 23:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest naliczany od wysokości wynagrodzenia a nie od wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 23:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to może pAni iśc na zasiłek chorobowy. Będzie on analiczony w wysokości 100 % wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]