eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie wychowawczym


2015-03-21 17:23 autor: Izabela151

2 104 odsłon

Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie wychowawczym

Zastanawiam się dlatego proszę o pomoc.

Czy będąc na urlopie bezpłatnym wypoczynkowym (umowa na czas nieokreślony), to pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę?

Jeżeli tak, to w jakich sytuacjach?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-03-21 21:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-22 08:47 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracodawca może też rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (jeśli zachodzą podstawy do rozwiązania umowy w tym trybie).
    W przeciwnym razie rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest niezgodne z prawem i rodzi określone uprawnienia po stronie pracownika (roszczenie o orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia albo o odszkodowanie).

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Asia30

    Dodano 2015-02-10 08:49 przez Asia30

    Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie wychowawczym

    Witam,jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym od września 2009 na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na niepłatnym urlopie wychowawczym do dnia 31.08.2015. Moja pani dyrektor oświadczyła, iż w maju dostanę  wypowiedzenie stosunku pracy za porozumieniem stron. Oczywiście wiem, iż nie muszę si...

  • piotrj

    Dodano 2014-08-27 12:21 przez piotrj

    12-miesieczny okres ochronny na pół etatu kończy się 30.09.2014. Na jaki etat od 01.10.2014?

    Obecnie pracuję na pół etatu (umowa na czas nieokreślony).
    Zgodnie z moim wnioskiem do pracodowacy 12-miesięczny okres ochronny na pół etatu kończy się 30.09.2014. Na jaki etat od 01.10.2014 pracodawaca ma obowiązek mnie przyjąć? Czy może nie ma takiego obowiązku? Czy to regulują przepisy? Chciałaby...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-01-23 18:51 przez konto usunięte

    Czy pracodawca ma prawo zmienić umowę o pracę na czas nieokreślony na pół etatu?

    Od dziesięciu lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na cały etat w Tesco za najniższą stawkę. Obecnie wręczane są dokumenty zmieniające warunki pracy na pół etatu i oczywiście płaca również inna, tłumaczone jest to cięciem kosztów.Czy mogę odmówić przyjęcia zmiany warunków pra...

  • aniab560

    Dodano 2015-02-05 14:21 przez aniab560

    Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

    Witam,
    przebywałamna rocznym urlopie macierzyńskim, który mi się kończy z dniem 28.04.2015. Po urlopie, chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy z 2014 roku i za 4 miesiące z 2015 roku, następnie przejść na urlop wychowawczy. Posiadam umowę na czas nieokreślony.
    Czy w trakcie wykorzystywan...

  • gosnia

    Dodano 2015-10-07 16:29 przez gosnia

    Przymusowy urlop w trakcie wypowiedzenia

    Witam,pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy. W trakcie trwania okresu wypowiedzenia zobowiązał mnie do wykorzystania urlopu. Podpisałam wnioski urlopowe, lecz w trakcie trwania urlopu zacho...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowa na czas nieokreślony

    Umowa na czas nieokreślony

  • Umowa o pracę

    Umowa o pracę

  • Dress code to nie zawsze to samo

    Dress code to nie zawsze to samo

    Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co ...

  • Dress code a ubranie robocze

    Dress code a ubranie robocze

    Dress code to nie tylko norma, co do której pracownicy mogą mieć większe lub mniejsze zastrzeżenia. Może się okazać, że przez niewłaściwy dobór stroju pracodawca podziękuje podwładnemu za dalszą współpracę. Od biurek w drapaczach ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania